荆楚网（楚天金报）记者 王晓娟 报道：在面试中，与众多高调张扬的求职者相比，张林的低调谦逊却意外获得考官的好感，最终使他从三十多名面试者中脱颖而出。昨日，张林在接受记者采访时说，自信应该来自内心，有理有据的回答，比言语中的自信要令人信服得多。
经过最初的笔试和第一次面试，用人公司从近两百名应聘者中挑选了三十多人入围
，最终确定录取三个人。第一步，是每个人在众人面前即兴演讲。演讲中，不少演讲者高谈阔论，对自己极尽溢美之词，甚至有的慷慨激昂，对此，考官们个个不动声色，场面平静。
轮到张林了，只见他整整衣衫，放低声音，放缓语速，接着停顿了几秒钟，顿时，全场人的注意力都聚集到了他这里。考官们的表情也不再平淡。张林没有单一介绍自己的简历，而是将其糅合在每个成长期的感悟中，高考、第一次就职、第一次遇到职场挫折，第一次取得“辉煌”业绩、考研，对工作的理解和感悟……演讲结束，全场响起热烈的掌声。
在单独面试的时候，张林将自己的优势、劣势一一摆明，没有一味地夸大自己的能力和信心，而是表明自己具备一定的团队协作力，当考官问起对薪水职位的要求时，张林坦言，高薪也是自己所期望的，但他希望是随着团队的成长而来的，他表示服从公司薪金管理制度的要求。
面试结束，张林博得在场考官们的一致好评。考官蒋先生告诉记者，很多面试者夸夸其谈，欠缺脚踏实地的感觉，这样反而弄巧成拙，而张林则恰到好处，“一个合格的员工首先要具备实干精神”。
