员工离职大半年 还有责任为原公司讨债吗

　　（记者肖利敏 实习生张赟）员工离职半年多了，是否还有责任为原公司催讨经其手承办的工程余款？近日，汉口读者吕蓉（化名）接到原公司通知：要么帮着催款，要么法庭见。

　　两年前，吕蓉应聘到汉口一家建材公司做销售，收入主要靠提成。做了一年多后，她跳槽到一家房地产公司。跳槽前，吕蓉刚做成一笔销售业务：为某装饰公司的一项装修工

程，提供价值15万元的建材。按照惯例，装饰公司首付2万元给建材公司，工程完工后，交付余下的13万元建材费。这笔业务做下来，吕蓉在建材公司领到了7500元的销售提成。领到钱，她遂办理离职手续跳槽。

　　一晃过了大半年，建材公司突然给吕蓉打来电话，命令她收回装饰公司拖欠的建材费。原来，装饰公司的工程已经完工，但其以建材公司提供的建材质量不合格为由，扣下了应付给建材公司的6.5万元建材余款。建材公司使尽了公关手段，也讨不回这笔钱。无奈之下，他们想到了离职而去的吕蓉。

　　建材公司表示，这笔业务是经吕蓉之手承接的，吕有责任帮助公司讨回余款，否则就要承担法律责任，赔偿建材公司的损失。

　　“我已经离职半年多了，难道还有责任为原公司讨债？”吕蓉觉得不解，遂致电晨报法律在线咨询。

　　读者朋友，你觉得吕蓉有责任为她当初承接的业务负责吗？这笔余款该不该由她讨要？欢迎致电85777777或13349951368，或者发电子邮件到whcb148@21cn.com，发表您的观点。