打工妹的工资纷争

　　3月3日，本报新闻热线接到博白来玉打工女孩曾某的电话，称其在城区某美容院打工的1月份工资800多元被老板以各种理由克扣，直到现在还没有拿到自己应得的工资。

　　打工妹：800多元工资全部被克扣

　　记者于当日下午约访曾某。据曾某介绍：去年11月7日，她进入玉林城区的某美容院

做养发学徒，当时老板梁经理还要求她交培养费300元，说作为押金做满一年后退还，曾某因经济紧张只交了150元，并说好以后每月从工资里扣50元，扣满为止。双方当时还签订了一份劳动协议。

　　因原来就有美容基础，曾某进去后很快就上岗了，美容、洗头、养发、收款四个工种都做。到了2006年的1月27日，美容院还没放假，家在博白乡镇的她想到，28日(年二十九)中午2点车站会停发回博白的车，思家心切的曾某就打电话向老板提出想请假提前回家过年，但老板一口就回绝了，说服务行业就是这样，不可能请假。28日，急切想回家的曾某又多次打电话给梁经理，但老板坚决不同意。想到工作几个月来与老板和老板的儿媳（即管理美容院的店长）相处并不融洽，曾某当时就提出辞工，最后双方还在电话里争吵起来。

　　曾某说，因多次打电话烦他，老板也很生气，最后很不耐烦地对她说：“走吧，走吧！快点走吧！走了以后就不用上班了，15号你就来领你的工资。”经此纠纷，曾某没敢当即回家，而是当天下午下班后，也就是美容院放假后才回的家。过完年后，她没有再去上班。

　　到2月15日美容院发工资的日子，曾某来到美容院，但会计说她的工资已全部被扣完，是老板和店长的意思。曾某马上找到老板理论，但老板说她的事他已交给店长处理，让她问店长，于是曾某又找到了店长。店长当时就拿出规章制度对她说：第一，你没有提前15天交出职位，已构成旷工，从2月1日到15日，共计15天，按每天罚款50元；第二，你1月份请假3天，按照规章制度也要扣钱，扣完这两项后你已经一分钱也没有了。

　　“就这样，我1月份工资加销售提成共计840元钱，一分钱都没领到。”曾某气愤地对记者说，“明明在电话里说让我不做了，现在又说我旷工。还有当时签合同的时候根本没看到什么规章制度，我做了差不多一个月左右，老板才拿来一份‘规章制度’叫我看，并说以后按此执行，当时看到那些规章制度极其苛刻，我就有上当受骗的感觉，就有了不想做的念头，但当时老板不肯放我走。另外，我1月份感冒咳嗽得很厉害，请了3天假期是经过批准了的，现在竟然又以这样的理由来扣钱，太过份了！”

　　美容院：扣工资是按合同和规章制度来办

　　为查实此事，记者随后拨通了美容院梁经理的电话，在电话里，梁经理一口否认了他批准曾某辞职的事，他说：当时在电话里是跟曾某说你已经跟公司签了合同，并且公司也有公司的规章制度，你自己想清楚。梁经理还在电话里说，他们是按公司制度执行的，都有记录，希望记者到店里向管理人员查实。

　　记者到美容院见到了店长，她向记者出示了一份“规章制度”和一份劳动协议。“规章制度”共有12条，3页纸。甘店长指着第7条让记者看：“迟到10分钟以内扣5元，迟到半小时未请假者罚款10元，迟到1小时或1小时以上按旷工论处，罚款50元；员工请病假必须持医院证明，请病假一天不扣当天工资，两天或两天以上扣当天工资，请事假必须提前一天通知经理或店长，事假一天扣20元，旷工一天扣50元。”她向记者表示：“我们完全是按合同和规章制度办。曾某辞职的事我没有批，当时我还警告她说你自己想清楚，你同我订了一年合同，店里也有规章制度。请病假还是发短信来请的，我根本没答复她，她一共休息了4天零1个小时，并且没拿医院证明。曾某一向目无纪律，我这里只有一个养发工，她的无故旷工已给店里造成了很大影响，所以我扣她的钱完全是有理由的。”

　　律师说法：剥夺劳动者全部劳动报酬不合法

　　一边是打工妹处于弱势令人同情，一边是个体老板以制度规范管理也看似合理，究竟孰是孰非，记者就此咨询了律师事务所和劳动部门的有关负责人。据他们介绍，美容院以自己的规章制度全部扣完员工工资，这显然违反了相关法律法规的规定。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条也指出：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　来源:玉林日报

　　责编:李晓花