单位随意解雇员工不依不饶２００多“路费”引来６０万索赔

　　单位解雇员工，员工向单位索赔60多万元。经市劳动仲裁部门裁决，单位向当事人支付4．5万多元的经济补偿。有关人士分析，这一劳动用工纠纷涉及了劳动法、劳动合同法、社保费征缴条例等法律法规，由于涉案双方不懂法，把简单的用工纠纷弄复杂了。

　　陈先生1997年8月来锡工作，后升任单位部门负责人。单位多次与他签订聘请合同，最后一份合同的期限是2004年9月初到2007年6月底。但在去年5月前，单位一直未给陈先生

缴纳社会保险金。去年6月上旬，陈先生被单位安排到外地办事，时间为38天。三周后，陈先生请事假回了无锡。不料7月25日接到了解聘通知书，理由是：未请假擅离工作岗位。单位支付了半年度考核工资和一笔路费，限其3天离开。

　　这笔路费仅200多元，陈先生对单位如此“打发”他不服，在与单位反复协商不通的情况下申请了劳动争议仲裁。陈先生要求依法撤销单位违法作出的解聘决定，为其办理退工手续，并要求单位补缴1997年应聘以来的社会保险费。同时，要求单位支付各类赔偿共计60多万元。

　　仲裁部门认为，陈先生并非擅自离岗，该单位的解聘不符相关法律法规，应予撤销，并应为陈先生补缴社会保险金。陈先生被解聘后，单位还应支付他一定经济损失。最终裁决：双方解除劳动关系，由该单位办妥退工和档案转移手续；补缴相应社保；赔偿陈先生各类经济补偿4．5万多元。

　　景明律师事务所汪律师对此分析，如今劳动合同上都有“违约责任”的条款，一些老板以为只要愿意承担这一笔违约金，就可以随意打发员工走路了。其实不然，员工在自身合法权益受侵犯时，可依法追究单位的一系列经济补偿和赔偿责任，但如果员工也不懂法，向单位“狮子大开口”，是得不到法律保护的。

　　（记者果一）