面试只有答的份没问的份

　　求职毕业生觉得“话语权”被剥夺

　　本报讯 （记者 彭建文） 近日，有网友在厦门大学BBS上转贴了面试时面试官最爱问到的15个问题，引来众多毕业生的激烈讨论。有人说，这15个问题让招聘单位基本主导了面试的话语权，所谓的双向选择只是画饼。

　　面试官最爱问到的15个问题依次是：请介绍一下你和你的家庭；你有什么优缺点；你有什么特长和爱好；你对自己的学习成绩是否满意；你如何评价你的大学生活；你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动；你懂何种外语，熟练程度如何；你为什么要应聘这个职位；你对本行业、本单位、本职位有何了解；你认为你适合做什么样的工作；你找工作考虑的重要因素是什么；如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排；如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑；你是否有出国或考研究生的打算；如果本单位和另外一家单位同时聘用你，你将如何选择。

　　厦门大学哲学系毕业生小陈说，前不久他去福州一家报社应聘记者岗位，面试官就罗列了以上15个问题中的7个问题，他琢磨不透对方的言外之意。刚想摸摸对方的家底，面试官却问了个“请用一句话概括老庄之间的区别”。“老子和庄子之间的区别大着呢，我怎么能轻易地用一句话概括呢？”小陈哭笑不得。“在这之前，我去了另外一家报社应聘，人家的面试很简单，就是让你出去跑4个小时，完成一篇现场报道。”

　　应届毕业生小赵认为，招聘方应该给求职者一个轻松的面试环境，一个良好的表现平台，而不是绵绵不绝的发问，让求职者产生更加被动的情绪。另外，双向选择，知情权也该是对等的，求职者透露自己的信息，招聘单位也该向求职者介绍自身的情况，让求职者有一个更为清晰的认识和判断，从而做出自己的决策。

　　厦门大学社会学系副教授朱东亮认为，通常被称作“天之骄子”的大学毕业生其实是弱势群体，这与就业形势依然是买方市场有关。一些招聘单位借此机会抬高门槛，想招到更为合适的人才。然而，单方面咄咄逼人的提问会挫伤大学生的价值观。(来源：厦门晚报)