进城务工农村劳动者维权指南

　　1、农村劳动者一旦找到工作，必须要与用人单位或雇主签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位签订的一份协议，它用来明确劳动者与用人单位双方的权利和义务，确立劳动者与用人单位之间的劳动关系。劳动合同是维护劳动者和用人单位双方合法权益的依据，其主要内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬|劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。劳动合同可以协商约定试用期，但试用期不得超过6个月，而且试用期包括在劳动合同期限内。

　　2、用人单位支付给农村劳动者的工资不得低于当地政府制定的最低工资标准。

　　3、工资应以法定货币（人民币）形式支付，不得以实物或有价

　　4、用人单位安排劳动者加班应依法支付加班工资。正常工作日延长工作时间的，支付不低于劳动者工资150%的工资报酬；休息日安排加班不能安排补休的，应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬；法定带薪休假节日安排加班的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。

　　5、根据国家有关规定，用人单位的全部职工、包括农村劳动者都应该参加工伤保险。工伤保险费由企业或雇主缴纳，劳动者本人不缴费。农村劳动者受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。如果用人单位未参加工伤保险，在农村劳动者受到事故伤害或患职业病后，用人单位也必须依法支付工伤保险待遇。

　　6、发生工伤后，应及时申请工伤认定

　　7、根据国家有关规定，所有城镇企业职工和城镇个体工商户及其帮工，包括农村劳动者，都应参加基本

　　8、农村劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过以下几个程序解决：

　　双方自行协商解决。协商解决在双方自愿的基础上进行。

　　可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

　　可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

　　9、当农村劳动者的合法权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构举报投诉。

　　10当农村劳动者认为劳动保障行政部门作出的具体行政行为侵害了自己的合法权益时，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

　　哈尔滨市劳动和社会保障局于：2006年3月25日上午在哈尔滨市人力资源市场（道里区抚顺街1号）召开专场招聘大会。