频繁跳槽为哪般

　　跳槽，也可能成“习惯”

　　大雄：每年年初，都是一年中跳槽比较频繁的时期，今年也不例外。最近我就采访到一个与跳槽有关的典型例子。

　　韩大方：说来听听。

　　大雄：武昌有一家文化单位招聘过一名年轻人。不到一年，这名年轻人就主动要求换了3个业务部门。换来换去不过瘾，这名年轻人索性又跳槽到外省某单位工作。可是他没干两个月，就怀恋起原单位，觉得还是原单位好，于是要求回去。考虑到他有些才气等原因，原单位很大度地接纳了他。

　　何华彪：不计前嫌，让好马吃回头草需要胸怀，这家单位领导不错。

　　大雄：他回来后，他的部门负责人小心翼翼地“侍候”这名“回头马”。照理说，人家对他够不错了，可是……

　　何华彪：可是什么呀？

　　大雄：没几天他又辞职了，令人匪夷所思的是，跳槽到另一家同类公司后不久，他又吵着要回原单位……就这样，一年左右的时间，他换的岗位有五六个之多。

　　韩大方：如此频繁跳槽还真少见。

　　大雄：是啊。这个典型例子让我想到一个说法：习惯性跳槽。

　　何华彪：习惯性跳槽这个说法我听说过。对一些职场中人来说，跳槽确实能成为“习惯”，隔段时间他们不跳似乎就难受了———其实跳了之后，因为不如意，他们同样觉得难受。

　　韩大方：公务员队伍里，很少有习惯性跳槽者。其中一个很重要的原因是，进这个队伍里的人多半是求稳的。企业里相对多些。

　　何华彪：按我的观察和分析，习惯性跳槽在两个群体中比较多见：一个是心态浮躁的职场新人，比如部分毕业不久的大学生，一年换两三个单位是常有的事；另一个是有一定职场经验，但个性心理不够健全、内心世界不够和谐的职场老人———他们总生活在落差里，总觉得老天对他不公等等。变“跳力”为“升力”

　　大雄：跳槽大体可分为两种，一种是主动跳槽，就是当事人出于薪酬、职位、职业前景等方面的考虑主动变换岗位；二是被动跳槽，就是由于同事关系紧张、业绩压力等原因变换岗位。

　　韩大方：无论是哪种情况，频繁变换岗位都对人才的成长不利。在一个领域想要做资深人员，想要有一定职业声望、职业造诣，是需要相当的积累才行的。

　　何华彪：是啊。到任何一家新的单位，没有一年半载，是难以真正进入角色、真正融入团队并赢取同事领导的信任的。一年换两三个单位，往往是不成熟的表现。

　　韩大方：习惯性跳槽，是员工缺乏稳定性和忠诚度的一种表现，它还涉及到一个人的职业品质。作为单位领导，估计很少有人愿意招喜欢跳来跳去的员工。

　　何华彪：虽然有人是大器晚成，但一般来说，30岁之后还是半年换一个工作，还不能稳定自己的职业发展方向，那这样的人发展前景就很危险了。

　　大雄：习惯性跳槽，对个人成长不利，企业又不欢迎。两位对习惯性跳槽者有什么好的建议？

　　韩大方：习惯性跳槽者应该多从自身找原因，不应该怨天尤人。我们这行有一个朋友，学的是中文专业，过去一直想当记者却没当成，好在后来能慢慢调整心态，主动融入职场，一路走来，也有了今天比较好的职位。

　　何华彪：无论是谁，在决定跳槽之前都应该想到，任何公司可能都会有这样或那样的问题，不要试图通过跳槽来逃避现实的窘境。如果自身心态有问题，即使暂时换到新的单位，也会面临诸如人际关系紧张、业绩压力等问题。

　　韩大方：跳槽不应该成为消极逃避的幌子。每到新的岗位，都需要投入时间、精力去熟悉环境、熟悉业务，与其费力跳来跳去，不如变跳来跳去的“跳力”为职场晋升的“升力”，沉下心来扎根一处，用心经营出一片艳阳天来。