本报讯（记者张文）“事实上，应聘者应该大胆地提出薪金要求，公司才能根据你的预期调整、确定适合你的岗位，开诚布公会让招聘者更欣赏你。”在近日召开的经济开发区首届春季人才招聘会上，一位招聘人员向记者透露，招聘方更青睐大胆提出薪金要求的应聘者。
在三北华农种业有限公司的招聘展位前，一位有过工作经验的小伙子递上自己的简
历，应聘该公司的销售员职位。经过简短的交谈，招聘人员对小伙子表现出一定的兴趣，开始向他介绍起公司的情况和招聘职位的要求。“对待遇方面你有什么要求吗？”面对招聘方的提问，小伙子一下子显得局促起来，“我也没太高的要求，只要能体现我的价值就行。”在招聘方的再三追问下，小伙子始终没有透露具体的薪金要求，最后招聘人员表示是否录用要考虑考虑。“一开始，我们对他还是有好感的。但他始终不说工资要求，我们无法了解他的期望值有多高，如果一旦聘用，在工资上双方可能会出现矛盾。事实上，应聘者应该大胆地提出这方面的要求。”三北华农种业有限公司的一位招聘人员告诉记者。
“应聘者提出合理的薪金要求会使用人单位录用他们的机率更大些。”西安万昱企业集团一位姓田的招聘人员说。一天下来，万昱企业集团的求职登记表登记了百余名招聘者的信息，不少大学生还直接写下自己对应聘职位的薪金要求。“我们在挑选简历时，肯定会先选择填写了工资要求的人。”田小姐介绍，在严峻的就业形势前，大部分求职者已降低了自己的期望值，他们提出的要求90％都符合公司的支付能力，“在这种情况下，开诚布公会让招聘者更欣赏你。”
