本报讯（记者孙覆海 实习记者葛红普 通讯员孙淑珍张玺娟）山东阳谷县供电公司以建设学习创新型企业为目标，将教育培训列入员工福利内容，年投资培训经费30万元，采取内培与外培相结合、“请进来、走出去”的方式，有效提高了员工的学习、实践能力和创新能力，年创经济效益1000余万元。
在内部培训中，每年年初都下发《培训需求调查表》，对员工培训需求进行汇总、
分析，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，确定全年培训计划。增强教育培训的针对性。去年一年，该公司共举办内部培训班21期，培训员工达510人次。在加强业务技能培训的同时，还注重加强员工思想教育和理论学习，先后邀请全国十大杰出检查官白云、全国劳模张国忠等知名人士到公司进行全员教育，提升员工的素质。
在外部培训上，积极送员工参加省市公司组织的专业技术培训，在全公司大力推行学历教育，不断改善提高员工队伍科学文化层次和专业知识结构，加快培养高层次、复合型人才的步伐。
为提高员工学习的积极性，该公司还出台了一系列教育培训激励措施，对在公司级技术比武中进入前三名的集体和个人给予资金和物质奖励，对参加省市公司技术比武获奖的员工，在省市公司奖励的基础上，给予双倍奖励。对直接通过国家技能鉴定的技术人员报销鉴定费用，并给予一次性奖励300元。
