晨报讯 经单位两度培养，唐杰顺利成为海归医学博士，但唐杰在回岗一年半后提出了辞职。最近，经下关区法院调解，唐杰赔偿单位9万元。
1988年，唐杰从医学院毕业后进入南京某医院工作。1996年至2003年作为单位培养的研究生在南医大学习，其中2001年经单位同意去美国进修一年。直到2003年9月，他才全职回岗工作。期间，单位同他签订了两份定向培养协议书，约定：擅自退学、攻博，须偿还在
学期间的工资、奖金、差旅费，并赔偿3倍培养费；毕业后不回单位工作，偿还工资等费用，并赔偿5倍培养费。但两份协议中都未规定唐杰的服务期。由此，唐杰提出辞职找到了借口。
在医院申请人事仲裁后，唐杰辩称，他已履行协议，学成后回单位工作，因单位没有规定具体服务期，他可以随时提出辞职。同时，他考取的是国家公费生，单位没有为培养他支付费用。仲裁委员会经审理认为，医院未在委培协议中规定服务期，就应根据《江苏省人才流动管理暂行条例实施细则》，原单位可按照5年服务期计算，以每年递减实际费用的20%比例收取补偿费用，服务期满后不收补偿费。故裁决唐杰返还43个月的工资、奖金7万多元。
但医院认为裁定不公，继续起诉到法院。经过法院调解，近日，医院同唐杰达成协议，唐杰在10日内返还全部工资、奖金、福利等9万多元，医院为其转移人事档案。（文中人物为化名）
作者：夏炎 喻南 朱晓燕/来源：南京晨报
