保姆“回流”未解“保姆荒”

　　“保姆荒”的原因

　　■雇主多于保姆

　　■工作能力差、技能低的保姆在选择之外

　　■不诚实、动辄走人的保姆无法保持工作的持续性

　　■雇主要求类型多元化，现有保姆无法满足

　　■保姆在价格、和雇主之间合不合得来、供不供住、路途是否遥远等方面的要求加剧“保姆荒”

　　本报讯 记者李东吉报道 “保姆可真难找，好保姆更难找。”虽然春节过后，家政市场开始回暖，但鞍山人找保姆难的状况并没有得到缓解。

　　昨日，记者从本市十几家家政公司了解到，回乡保姆已经大半到位，保姆的服务价格也纷纷回落，照比春节期间下降了50～100元，钟点工的价格回落明显，从春节期间的15～20元，回落到8～10元。

　　记者在对炉附近一家政公司内遇见了前来雇工的刘女士，她希望找一个退休的老师，每天负责接送她上小学三年级的儿子，周末给儿子辅导功课。她找很多天了，走了很多家政公司，可是都没有找到。无奈之下，只能在家政公司先登记，可至今也没有回信。

　　鞍山市洁净家政公司的工作人员方女士说，从正月十六开始，来登记的工作人员开始增加，最多的时候达到15个以上。尽管保姆逐渐“回流”，但不代表“保姆荒”已经结束，只是有所缓解而已。现在，每天来公司登记的雇主在20人以上，即便所有保姆都找到“婆家”，还是有很多雇主找不到保姆，这是数量上的“荒”。此外，一部分保姆由于工作能力差，很难找到“婆家”，这是质量上的“荒”。这两种“荒”让雇主、保姆以及家政公司三方都感到困惑。

　　现在的雇主和保姆之间存在一个双向选择的问题，有很多雇主要求学历、长相、做饭的手艺等多方面条件，而前来求职的保姆又在价格、和雇主之间合不合得来、供不供住、路途是否遥远等方面有所要求。雇主看好的，保姆未必肯做。保姆想做的，雇主又未必看好。

　　“地面打扫不干净，饭煮得半生半熟，不小心打坏了东西却闭口不谈，动不动就走人”，这是记者在采访多位雇主时听到的声音。这就造成了一方面闹“保姆荒”，另一方面是部分保姆还找不到活干。

　　目前，从事家政工作的人多数是本市的下岗人员和外来民工，他们大多年龄偏大、学历偏低、技能偏差。市民李先生认为，年龄大和学历低都不是问题，但是连卫生都打扫不干净、基本的家务活都干不好就成了问题。

　　某家政公司张总经理说，大部分保姆经过适当培训后，都能成为好保姆，问题在于谁给保姆培训。如果家政公司提供培训后，好保姆却“一走了之”，这样一来，家政公司就不会再提供培训，长此以往，保姆的素质总是得不到提高。