规范岗位职责提供考核依据

　　南山区检察院启用职位说明书

　　规范岗位职责提供考核依据

　　【本报讯】（记者王剑锋通讯员卞飞林松崧）上班该干什么活，哪些事该由谁来办，如果工作上出现失误，谁该负责任到什么程度，昨天，南山区人民检察院正式发布和启用

了自行编制的90个岗位的《深圳市南山区人民检察院职位说明书》，这份说明书把这些问题写得清清楚楚。

　　记者在采访中了解到，这是深圳市首家由检察机关自行编制的职位说明书，对各级各类检察人员的岗位职责作出了明确的全面的规范。每份说明书都从十四个方面描述了职位的基本信息、工作关系、目的、工作任务职责、工作要求标准、负责程度、权限、任职资格、职务等级、工作环境、绩效考核、转任升迁、责任体系、主辅岗。每个方面还分若干具体小项，尤其是工作职责和工作要求最为关键的两项，就更为详尽。

　　这样详尽的职位说明书，不但避免了工作中可能产生的漏洞和权责模糊的情况，也使其执行起来更加具体和具有可操作性。借鉴目前企业界流行的KPI（即关键业绩指标）绩效考核体系，职位说明书中对于每个检察职位主要工作任务和职责的描述，其实就是从日常检察工作中提炼出来的KPI指标，为检察人员的能力评价和实绩考核提供明确具体的依据。

　　此次发布启用的职位说明书，全面建立了南山区检察院自上而下的责任体系。职位说明书中专门设立“负责任程度”一栏，对每个职位相对应每项工作的负责任程度都做了详细的规定，通过详尽的职责描述和建立层次明晰的责任体系，今后工作中一旦出现失误，便可以启动责任倒查机制，直接追溯到是哪一个岗位的哪一部分工作职责出现了失误，再根据责任体系的划分追究从上到下的责任人责任，落实责任买单制。

　　南山区检察院此次编制的职位说明书，也实现了干部人事制度从“以人选岗”到“以岗选人”的转变，并推动干部管理制度由“职务型”管理向“职责型”管理的转变。该院2006年度岗位交流和调整就是以职位说明书为依据，根据每个岗位的不同特点要求来选人。小到科室秘书、科员，大到检察长、副检察长，职位说明书为每个检察人员设定了标尺、明确了职责。