广而不招招而不聘 职场“假招聘”为哪般

　　荆楚网消息（楚天金报） 记者 张新雄 通讯员 李真 报道：“如有企业一次招聘上百人，囊括几乎所有岗位；长年招聘，人数不限；企业宣传内容精细，招聘职位介绍却模糊……”昨日是“3·15”国际消费者权益日，中华英才网、中国武汉人才市场的专家提醒求职者，小心碰到“假招聘”。

　　据了解，一些小企业为了吸引求职者关注，便采取“长年招聘”的办法，空缺职位

永远“空缺”着。此外，还有一些企业长年招聘，虽然需要人，但他们通常只会招那些月薪期望值较低的求职者，或以“实习期”为借口，招募廉价劳动力。一旦职员自己受不了或所谓“实习”没通过，就再次招来新的员工补上。

　　业内人士提醒，大学毕业生在“实习”前，最好问清实习待遇，并签订相关协议。工作中要注意考察企业老员工的情况。如果一个单位的员工多数为工作不到三个月的“实习生”，除非新建企业，否则这样的单位可能只需要“临时工”，继续呆下去只会浪费时间。