本报讯与一些用人单位招聘时在薪酬上玩弄“月薪面议”把戏截然不同，日前，在杭州市人力资源开发中心举办的综合性劳动力交流会上，杭州德峰实业有限公司把公司的分配制度和工资分配表用公告的形式张贴出来，引起不小的反响。
这次劳动力交流会共有40余家企业进场招聘，提供营业员、收银员、保安等150个工种、1600余个就业岗位。来求职的大部分是外来务工人员。杭州德峰实业有限公司的招聘告
示一贴出来，立刻吸引了许多人。
招聘告示公布的是该公司分级考核薪资基准试行规定，公司这次提供了普工、电焊工、冲床工、仓管、文员等7个岗位。每个岗位都按本地人、外地人及熟练程度分成五个等级，其中电焊工是这样写的：“试用期本地人800元，外地人800元；一级工本地人1000元，外地人1050元；二级工本地人1050元，外地人1100元；三级工本地人1150元，外地人1200元；四级工本地工1250元，外地人1300元；五级工本地人1500元，外地人1550元。
规定表明，技术越好的工人拿得越多；而且不管哪个级别，外地员工都可以比本地员工多拿50元。另外“如果提升为管理人员，按职务不同另加50元至1000元的职务津贴”。
这则与众不同的招聘公告引起了外来务工人员的浓厚兴趣。来自河南的民工刘为清说，“我离乡到外面打工10多年，到过成都、台州等不少地方，但在招聘会上看到招聘单位把工资写得那么详细，还是第一次。”刘为清说，他做了近10年的电焊工，技术能拿得出手，看了德峰公司的薪资基准，他自信地说：“拿四级电焊工工资1300元，应该没问题。”杭州市人力资源开发中心一位工作人员认为，德峰公司的这种做法在招聘单位中确实不多见，在当前外来务工人员关注工资报酬的情况下，用人单位更应该“透明招聘”，这样不仅给求职者带来方便，更是一种诚信的表现。（孔令泉）
