夸张履历赢得副总裁聘书 表现太差终被炒鱿鱼

　　【龙虎网报道】靠着一份优秀的履历和出色的自我陈述，孙丽轻而易举地赢得了南京某广告集团公司副总裁的职位，享受配备专车和8000多元月薪的待遇。可惜实际工作中的孙丽表现平庸得令人起疑，公司随即展开调查，结果令人大跌眼镜……

　　南京栖霞法院开庭审理的这起劳动纠纷，也许能给许多“求才若渴”的企业提个醒。

　　履历优秀

　　2003年底，27岁的孙丽参加了这家广告公司“媒体经营副总裁”职位的角逐，并以“绝对优势”战胜对手，公司很快和她签了为期5年的劳动合同，任命其为“副总裁”，年薪30万（其中基本工资10万，年终奖金20万）。此外，公司除为她配备了专用轿车外，还有手机、笔记本电脑等物。

　　孙丽能从众多应聘者中“脱颖而出”，享受如此优厚的待遇，离不开她那份“绝对优秀”的履历：毕业于南京财经大学、又在南京大学攻读EMBA。工作经验更不得了，短短4年间，她便从江苏省外事汽车旅游公司的办公室主任，“晋升”到某广告公司董事长，薪资待遇也从年薪10万元升到200万元……

　　能力很差

　　可惜这位新来的年轻副总裁的表现总是令人失望：“业绩不佳、管理能力较差”是公司对她的总体评价。

　　除了开着公司的车辆连续8次违章外，“旷工、违纪”等现象也总在她的身上发生，根据公司的考勤记载，2004年6月她仅上班4天，7月后就一直不到公司了。

　　个人综合素质与其自称的优秀履历极不相称，引起了公司董事会的重视。

　　公司随即进行调查，发现孙丽的学习经历、工作经历和提供的学历证书都是假的：“财经大学毕业”，其实是“财经大学成人教育学院毕业”；读过“南京大学EMBA”，其实是“参加了南京大学EMBA中心EMBA课程的旁听”……

　　2004年8月8日，公司和孙丽解除了聘用关系。

　　说谎有理？

　　离开公司后，孙丽为共计超过17万元的工资及经济补偿金和公司发生了劳动争议，最终对簿公堂。法庭上，公司认为孙丽应聘时用欺诈手段谋取了公司高职位，合同应属无效。

　　但孙丽却振振有词，认为“公司招聘时不该轻信应聘者的一面之词。应该自己去调查清楚应聘者的工作能力和经验，再决定聘不聘用。”根据这个逻辑，孙丽认为“查不出自己作假，是公司的事，不能怪我欺诈”。并且认为，公司不能因此逃避支付自己工资和经济补偿的义务。

　　合同有效

　　法院认定，孙丽在应聘“副总裁”的过程中，确实夸大了自己的学历和履历，并用这种“不诚信”的手段获得了与公司签约的机会。但这种行为尚未构成欺诈，聘用合同仍然是有效的。

　　此外，公司在招聘时，对孙丽提供的材料没有审查核实，也有过错，应该承担相应责任。

　　最终，法院判决，由公司支付给孙丽工资、经济补偿金共计9600元。（文中人物为化名）