无锡某中学女教师生孩子要排队 如违规将被辞退

　　学校女教师排队怀孕生孩子

　　教师性别比例失调，“排队怀孕”现象普遍，业内人士建议成立机动人才库

　　“生存与生育哪一个重要?”无锡一所重点中学的25岁的女教师小菁(化名)面临两难的抉择:如果想继续留在这所学校任教，就要听校领导的话，排队怀孕，但目前排在她前面

的还有好几位女教师，等轮上自己起码要两三年；而自己的实际情况是：先生已经30出头了，近期又将被派往外地长驻工作，要个孩子已经是两人的当务之急。

　　反复煎熬了一段后，几天前小菁在家里人的劝说下，终于下定决心，辞职回家生孩子。她说：“我那个班的孩子都带了两年，真的不想就这样把他们扔下，可又实在是……”

　　学校立规矩：寒假暑假才能生孩子

　　“寒暑假期就是给你们女老师生孩子的，‘五一’‘十一’就是给你们年轻人结婚的，所以你们结婚生孩子就不要再找其它时间！”曾在无锡一所重点民办中学任教的刘老师告诉记者，这是她们学校校长在教师大会上公开定出的规矩。

　　刘老师说，因为她所在的民办学校教师待遇较好，因此不愁招不到老师，学校和每名老师签订的是一年的劳动合同，如果老师不听话“擅自”怀孕，等合同期满后，学校就名正言顺地让她下岗。所以大部分老师都会听从学校领导的“建议”，排队等候指定的怀孕期。

　　校长倒苦水：

　　教师扎堆生育成负担

　　无锡市五河新村小学目前有600多名学生，40多名教师。其中男女教师比例高达1：4。“去年学校8名教师结婚，其中只有1名男教师，而其余6名女教师相继怀孕，1名女教师调离了我们学校。”该校陈校长称，女教师扎堆生育成了学校的负担，因此校方领导不得不私下与女教师商量“计划怀孕”事宜。身体健康的女教师是校方“软商量”的首要对象，对有预算怀孕女教师的排课，学校就有计划地进行调整。

　　陈校长说，尽管做了一些前期工作，但还是出现了一年中6个女教师怀孕的现象。其中一名英语教师怀孕后身体状况不佳，出现了三个班级的学生三天上不了英语课的局面。陈校长说，在那么短的时间内根本就找不到代课老师，当时真的是束手无策，到处找教师，可谓使出了浑身招数。

　　校长究根源：

　　教师编制体系严重落后

　　采访中，无锡不少学校的校长大倒苦水：从最近几年新教师的男女性别比例来看，女教师已占多数，特别是在小学和幼儿园，“找一个男教师”成了让校长头疼不已的事。于是就只好和女教师们商量怀孕时间事宜，这已成了无锡诸多学校的一条“潜规则”。

　　但他们认为，这些只是表面现象，教师编制体系中存在的不合理因素才是问题的根源。目前教育部门采用的教职员工编制制度是十几年前延续下来的，一个班级按规定配置几个老师的比例，造成了“一个萝卜一个坑”的事实，陈旧的规章制度与现在的教学体制出现了严重不相符的尴尬。如以往小学五年级才学英语，现在却提前至三年级开课，使得学校英语教师骤然紧缺。但此事并没有引起教育主管部门足够的重视，教师编制比例也并未做出相应的调整，老师们每天就像个陀螺在岗位上团团转。

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