与经理属相不合被拒聘

　　本报3月31日讯（记者程爱华实习生李兵）“这家公司到底是招聘人才，还是相面的。”今天，本报热线82828250接到求职大学生小王的反映，因自己的属相与招聘单位经理的属相不合，他被用人单位拒之门外。

　　据小王介绍，他是潍坊一高校计算机专业的毕业生。3月30日上午，他来到李沧区某网络公司应聘，负责招聘的工作人员了解完小王的条件后很感兴趣。当天下午就安排小王和

公司经理见面。在下午的面试中，公司经理对小王的业务能力表示认可，随后该经理又问他属什么，当得知小王属猪时，经理马上没了兴趣。最后，经理说他们不能招聘这种属相的人员，让小王到别的公司试试。

　　带着尴尬，小王走出了该公司的门。后从该公司负责招聘人员那里得知，该公司经理十分在乎应聘者的属相，认为凡属相与自己不合者会影响公司的发展。“所以，我们公司在选择人员时，都要严把属相关。”这名工作人员说。

　　根据小王提供的情况，记者随后采访了这家公司的经理，该经理告诉记者他很相信这种属相生克之说，由于自己属猴，而民间有猪猴不合的说法，所以，为了公司的发展，他只好忍痛割爱。

　　市劳动和社会保障局的一名负责人认为，当今企业因为岗位需要，在招聘时因“岗”而异，提出一些合理的特殊要求并不为过，但明确提出只聘用某个属相的人，对于其他属相的应聘者来说是不平等的，也可以称作是“属相歧视”。

　　针对该公司的做法，山东德祥律师事务所袁正律师认为，该公司在招聘人才时，不聘用某个属相或星座人群的规定有违公平原则，已经构成歧视。不过，目前，在我国法律尚无明文规定，设立的这种就业门槛能否被认定为违法，还很难判断。