雇员过失他人受损，雇主应先行赔付

　　代客泊车肇事、营运途中撞人、洗车工毁坏车辆……

　　本报记者 金镒

　　案件一：

　　代客泊车肇事，跑了员工跑不了酒店 哈尔滨市的张女士3月3日开车到南岗区嵩山路上的一家酒店用餐，酒店保安在替张女士停车时肇事，该保安随后不知去向。那名保安在倒车时撞上了一台出租车。出租车司机说，既然保安跑了，他就只能找张女士索赔。然而张女士损失的不仅仅是车，第二天出租车司机联系到张女士，他说事故发生时，出租车内一名乘客头部受伤，看病花了900元。出租车司机已经垫付。他认为张女士应该包赔损失。

　　张女士找酒店索赔，酒店负责人认为，保安虽然是酒店的员工，但现在已经跑了，酒店也找不到人。而且酒店没有让保安替客人停车，客人把钥匙交给了保安属于他们之间的私人行为。

　　张女士找到律师咨询，律师告诉她，这起事件是由于酒店保安工作期间的职务行为造成，不论保安事后在不在酒店，责任都应该完全由酒店承担，事后酒店可再向保安追偿责任。

　　案件二：司机违章撞人，雇主先赔后追偿 王某系许某雇佣的汽车驾驶员。2004年7月，王某驾驶许某所有的东风大货车从沈阳往哈尔滨行驶，接近哈尔滨时在高速公路上追尾碰撞前方因车辆故障停于大小型车道内由陆某驾驶的解放货车，造成乘坐人张某及许某受伤、两车损坏的交通事故。交警部门对交通事故形成原因及当事人责任作出了认定：王某驾驶车辆在高速公路行驶过程中未确保安全通行原则，其行为违反了交通安全法第38条的规定，是造成事故的主要原因，应负事故的主要责任。事故发生后，许某为处理交通事故损失5万余元，后向王某追偿未果，引起诉讼。

　　王某认为其是在从事雇佣活动中致人损害的，应当由雇主承担赔偿责任。法院认定王某在从事雇佣活动中发生交通事故，且在交通事故中承担主要责任，可以认定王某有重大过失，雇主许某承担了赔偿责任后，有权向王某追偿；鉴于王某系职务行为，可酌情返还部分损失。最终在法官的主持调解下，双方达成了协议。

　　案件三：洗车工醉酒撞奔驰，老板垫付修车款 修理工小李目前仍然在给他的老板还钱，每月450元的收入中300元要给老板，而且这种状况还要持续很多年，这一切缘于一场车祸。

　　2003年4月，道里区经纬街附近的一家洗车行门口发生了一起车祸。一辆奔驰轿车撞在了路边的电线杆上，机器盖翘了起来，前脸严重变形，车内气囊也冒了出来……这起事故的直接责任人就是这家洗车行的洗车工小李。他那天，喝了不少酒后就接着上夜班，正好一辆洗好的奔驰车要开出车库，他不顾其他人的阻拦，就上了车。当他将车开出车库时，车失去了控制，直接撞到了电线杆上，导致车辆严重损坏。车主修理车辆总共花费了32000多元。洗车行的老板为车主支付了这笔费用，由于家在农村的小李无力偿还这笔修车钱，就和老板约定从工资里扣除。

　　雇员履行职务侵权，雇主应先行赔付损失 哈尔滨市法律专家赵连勤解释，雇员在履行职责时给他人造成损失的，应该由雇主先行赔偿。如果是由于雇员的责任造成损失的，雇主应该先行赔偿他人损失后，再向雇员追偿所造成的损失。不少人认为雇员的错误导致损失，雇主不应该赔偿，这种观点是错误的。因为雇员是在履行工作的职责，雇主负有一定的管理责任。同时也有人认为正是因为雇员在履行职责时给他人造成损失，是一种职务行为，所以不应该由雇员承担责任，而应由雇主承担全部的责任，这种观点也是错误的。雇员在履行职责过程中，如果没有按照规定或有严重的失职行为而给他人造成损失的，雇员负有不可推卸的责任，雇员行为属工作中的重大过失行为。根据有关民法原理，雇员在从事雇佣活动中有故意或重大过失而致他人损害的，雇主在承担了赔偿责任后可以向雇员追偿，雇员应适当赔偿。以上案例中，雇员均有严重的违规行为，他们的责任是不能推卸的。

　　法律链接：

　　最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

　　新闻链接

　　2004年6月14日20时30分，王先生在北京市海淀区的某餐厅就餐，由于暂时没有停车位，王先生接受了餐厅的代客停车服务。该餐厅一名无驾驶执照的保安将王先生的车开出后，将停放在路边的一辆本田车撞坏。经公安交管部门认定，无证驾驶的保安员承担事故的全部责任，并被公安机关行政拘留7天。本田车主花了修理费4万元。一审法院判令餐厅赔偿本田车主车辆修理费、拖车费等共计42110元。