保姆技能与薪水挂钩

　　保姆技能与薪水挂钩

　　声称“要去挣大钱”主人不知所措

　　本报记者周茹报道“我要去挣大钱了！”这句话出自保姆之口让雇主张女士吃了一惊。看到自家的好保姆突然信心百倍要另觅良枝，小张有点不知所措：这是不是要求涨工资

的暗示？还要不要留下这个保姆呢？

　　保姆借机涨工资？

　　小张每月给保姆1000元，主要让她带小孩。至于做卫生，小张还另请钟点工。前几天，保姆突然手拿一份报纸说某个家政公司在招管家，她觉得自己很适合，要去“挣大钱”，每月可以挣1500元。

　　小张的朋友黄女士一针见血地说，这肯定是想让雇主家涨工资。“现在的保姆有事没事就在一起谈论工资奖金红包什么的，总跟人攀比。”黄女士说她家保姆也曾经用过类似的“招数”，眉飞色舞地说自己的小姐妹如何了得，当高级保姆赚了很多钱。黄女士不动声色地说，高级保姆、高级管家都是有能耐的，也不是什么人都能当，人最重要的是脚踏实地。说完这话，黄女士又补充说，那么高价格的保姆自己请不起。保姆一听，傻眼了。黄女士认为，不能随意给保姆涨工资，否则就把行情搞乱了。

　　不妨给好保姆加点薪水

　　对于黄女士的意见，丁小姐认为有值得商榷的地方：“这位保姆的话也许是真的。现在深圳的豪宅多，好多都空置着，一家人要到度假才用，所以需要管家。”在小丁看来，干得好的保姆想提升自己的价值也在情理之中。即使是雇主自己也可能会向老板抱怨待遇低，特别是给单位做出了点贡献的时候。丁小姐支招说：“如果她确实能干，有爱心，把家务事打理得井井有条，这样的保姆就太珍贵了。与其冒险尝试请其他的保姆，还不如适当涨一点工资留下她。”

　　一位不愿意透露姓名的保姆委屈地对记者说，很多雇主只会嫌工资给得高，可是如果保姆连自己的权益和福利都没有保障，能做得安心吗？“我们姐妹里很多人一年跟老公见不了几次面。这点钱既要养活老人，还要供孩子上学，真的很不容易。”

　　“员工制”可避免摩擦

　　记者从家政行业了解到，为了工资的事情雇主和保姆往往会发生不愉快。事实上，深圳已有相当一部分的家政企业采用了“员工制”，从一定程度上可避免此类现象的发生。

　　天天家政的负责人鲁女士告诉记者，他们公司采用员工制后，保姆的工资有了“硬指标”—与技能水平挂钩。雇主每月将酬劳支付给家政公司，公司则每月给保姆“发工资”。合同同时约定，初级保姆每过半年有一次“升级”和加工资的机会，当然这也需要通过考核，并得到雇主的认同。这么一来，三方关系相对平衡，摩擦自然就少了。