本报讯（记者孙覆海 实习生葛红普 通讯员李良张丽）近日，山东新汶矿业集团公司孙村煤矿综采三区班组长徐桂龙等3名农民工，同其他42名职工一起参加了集团公司举办的入党积极分子培训班。目前，这家企业已经实现了“待遇无差别”，所有从业员工同劳动、同报酬、同待遇。
据介绍，孙村矿现有710名农民工从事采掘生产作业，占该矿一线职工总数的37％。
该矿打破用工“屏障”，深化劳动用工制度改革，在经济收入上实行同工同酬，并为农民工、城镇合同工办理了养老、医疗、工伤等各种保险。实行月度、年度奖励制度，对月出勤达20天者奖励150元，年累计出勤达240天者实行一次性奖励1000元。
针对农民工大多为“赶班族”的情况，该矿给农民工建造了标准化单身公寓，设立图书阅览室、电视室，矿工会还定期进行慰问演出，举办有奖竞猜等娱乐活动，丰富了农民工的业余文化生活。
该矿对生产一线的技术骨干、有特殊贡献的农民工，则与职工一样提拔重用。井巷工程部农民工刘守胜在采掘一线工作了16年，吃苦耐劳，被工区推荐任命为班组长后，在工作中更是带头苦干，连年被评为优秀班组长。今年1月，他被提拔到副区长这一管理岗位，成为区队管理的“顶梁柱”。截至目前，该矿已有10名农民工走上班组长及其它管理岗位。
