哈市将后备干部在选人渠道、评价方法等方面创新,引入考试机制 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年04月06日01:01 哈尔滨日报 | |||||||||
哈报网讯(记者 杨晓宁)昨天,市委在友谊宫召开全市调整充实副局(县)级后备干部工作动员会议,对全市调整充实副局(县)级后备干部工作进行了动员部署。市委常委、组织部长姜明出席会议并讲话。 据了解,这次调整充实后备干部,是落实中央要求,切实加强市管班子建设的现实需要。会议强调,必须抓紧对现有后备干部队伍进行调整充实,建立一支数量更加充足、素
此次调整充实后备干部,在选人渠道、评价方法、管理和使用等方面,进行了积极探索和创新,形成了以民主为基本方向,以公开为基本前提,以竞争为基本特征,分类管理、择优使用的后备干部选拔新机制。此次调整充实副局(县)级后备干部,之所以进行考试,采取综合评价的办法,旨在把干部成长进步的注意力引导到干实事、求实效,勤奋工作、奋发创业上来,从而在广大干部中形成讲学习、讲工作、讲正气、讲业绩的良好风气。 据悉,今后每隔几年哈尔滨市将对后备干部队伍进行调整充实,实行优胜劣汰,使后备干部队伍不断得到优化。 --稿件来自《新晚报》 | |||||||||