就业见习制度喜忧参半

　　在推动就业的同时，见习制度也难免成为企业使用廉价劳动力的“温床”——

　　3月22日，人事部、教育部等联合发出《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》。《通知》规定，从今年起将在全国逐步建立高校毕业生就业见习制度，以帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生提升就业能力。专家认为，此举将有利于推动高校学生就业，但由此引发的不少问题不容忽视。推动就业

　　据了解，今年高校毕业生就业形势严峻，对于一些毕业生而言，毕业就意味着失业。据介绍，截止到去年12月，福建省共举办毕业生供需洽谈会近400场，为毕业生提供10万多个就业岗位信息，但到目前仍有部分毕业生尚未落实工作。针对这种情形，就业见习制度的出台，有着积极的现实意义。

　　有关人士认为，由政府部门牵头组织企业提供见习岗位，让待就业的毕业生进入企业，提高动手能力，积累工作经验，是一种不错的做法。职业见习对高校毕业生的就业而言，能起到助推器和有效缓冲的作用。

　　从2004年起，厦门市人事局就联合市劳动和社会保障局、市财政局开展毕业生职业技能培训和职业见习活动，厦门人事网还开辟了见习专栏，用人单位可随时在网上申报见习岗位。此外，厦门市失业保险金中的一部分经费还被划拨出来作为见习毕业生和见习单位的补贴。

　　记者在采访中了解到，厦门开展毕业生职业技能和职业见习活动的效果较为明显，很大一部分毕业生见习结束即被录用，从而实现了就业。没有被录用的，也增加了实践经验，提升了就业能力。

　　据了解，在福建省人事厅的推动下，日前，已有10多家企业与省内20多所大中专院校签订《校企合作协议书》。今后，这些企业将为学校提供部分职业见习岗位，成为学校职业见习和培训基地。暗藏隐忧

　　按照规定，见习期间毕业生享受保险和基本生活补助，见习期限一般为6个月，最多不超过一年。对企业而言，学生的吃、住、工资保障问题以及毕业生见习期间的福利待遇等成了它们首先考虑也最为顾忌的问题。

　　据了解，厦门目前的做法是在毕业生职业见习的6～12个月内，由政府按厦门市最低工资标准补助生活费，并为毕业生购买人身意外伤害险。政府对提供岗位的企业给予每人每月150元资金补助。

　　但是，正是由于任何费用都由政府承担，企业只需要提供岗位，难免使见习制度成为企业使用廉价劳动力的“温床”。

　　专家指出，由于这些问题的存在，政府有关部门在选择见习基地的时候，必须对企业进行实地考核，在其接受见习毕业生的规模上有所限制，同时也可以视企业不同情况，承担毕业生一部分福利和工资。