对“招工白板”企业的追问

　　编辑同志：

　　在许多劳动力求职交流会上，有些个私小型企业，虽频频“摆摊”招工，却招不到人，每每以“白板”收场。

　　“白板”是我们这个地方的俗语，意思是满怀希望干事，但却一无所获。为什么这

些用人单位会招不到劳动力呢？笔者经过和求职者交谈，感到这些招工“白板”企业存在以下问题：

　　一、强行压低工资。有的企业将计件工资最高理论值作为月工资标准，误导求职者；有的企业招工时承诺高工资，但到用工后却“七折八扣”，职工的实际收入已所剩无几；甚至有的企业刚将职工招进厂就要求职工支付“押金”。

　　二、劳动强度过大，劳动时间过长。有的企业不给职工降温或保暖措施就要求进行高温或低温作业；有的企业将职工当成“永动机”，安排昼夜三班，职工疲劳的身体得不到休息；有的企业有活儿时加班加点，没活儿时就拒付生活费。

　　三、缺乏应有的福利待遇。有的企业对职工的五大社保一险不保，给职工的日常必须福利待遇一分没有，甚至将孕期妇女、伤病职工一律辞退。对于这样的企业，劳动者“用脚投票”，三十六计走为上，惹不起躲得起！其结果是企业招不到所需的劳动者。为了社会和企业自身的发展，希望用人单位善待职工。 浙江省徐步正