请为毕业生就业排雷

　　又到高校毕业生求职高峰期。国家发改委就业司有关人士日前表示，2006年我国劳动力过剩人数将达到1400万人，其中大学毕业生为413万人。

　　如此僧多粥少，以致求职的队伍排起了长龙。因此，不少用人单位牛气冲天，种种坑人的勾当也就应时而生，招聘陷阱遍布，求职“地雷阵”让大学生胆战心惊。其中有一“地雷阵”美其名曰“实战招聘”，即让大学毕业生做免费打工者。

　　据报道， 不久前，上海音乐厅在招聘市场营销人员时，面试项目之一是让应聘者出售音乐会门票，规定“出票多者才有资格进入下一轮面试”。

　　先不问如何出票，是找朋友推销，还是自己掏腰包消化，问题是最后要不要你，全凭用人单位说了算。更有个别用人单位对求职者一概来者不拒，收进一大批“打工实习生”，临到签约期才发话“今年没有招人指标”，将所有人踢出门外。

　　有专家说得好：“揭开‘实战招聘’的外衣，背后深藏的是就业市场正在形成的一种潜规则：一是用人单位理所当然地觉得，‘你既然来应聘，就要迁就我们’；另一方面，毕业生明知利益受损，仍选择忍气吞声，只盼公司最后能要我；如果最终仍然没有谋得职位，也只好自认倒霉。”

　　现象如此普遍，形势如此严峻，为保护毕业生的正当权益，劳动部门的介入已经刻不容缓，立法迫在眉睫，请有关部门赶紧为求职的大学毕业生“排雷”吧！