女工权益受侵害 “欧莱雅”要补工资

　　男女平等，众人皆知，但现实中，打“擦边球”侵害女性权益的事还是令人一声叹息。休完产假后不但被换岗位，税前工资也锐减近千元，黄小姐为此把知名的欧莱雅公司告上法院。日前，上海静安法院一审判决，由欧莱雅公司补足黄小姐从2005年5月到12月7日的工资差额7470.27元。

　　黄小姐养了孩子跌了工资

　　2004年5月13日，黄小姐应聘进入欧莱雅公司担任销售主管之职。双方签订了劳动合同，合同期限到2005年6月24日，每月税前工资为3931元。

　　2005年年初，黄小姐月工资调整为税前4050元。同年3月22日，黄小姐休完产假回公司上班，4月份就被调到销售部担任美容顾问主管，双方续订劳动合同到2005年12月23日。到了5月，欧莱雅公司按美容顾问主管岗位的工资标准向黄小姐发放。黄小姐发现自己的月工资比原来少了，只有3000元左右，便向公司提出异议，但没有获得满意答复，黄小姐提出劳动仲裁申请，没有获得支持。

　　2005年12月26日，黄小姐起诉到法院，要求补足原工资水平。她在起诉中说，休完产假回公司上班，公司安排她到销售部担任美容顾问主管，可并没有说明调换了工作岗位后，会减少收入。她认为，按劳动法规定，公司不得在自己哺乳期内，降低自己的基本工资。

　　欧莱雅调岗调薪公司规定

　　法庭上，欧莱雅公司辩称，是黄小姐在产假期间向公司提出要求调动工作岗位，在她上班后，公司才安排她担任美容顾问主管一职的。公司每个岗位都有相应的工资结构标准，鉴于黄小姐担任美容顾问主管以来所完成的销售指标情况，公司向她发放基本工资和奖金，完全符合双方的约定以及公司的规定。换岗后双方虽没签“薪资和岗位确认函”，但调岗就必须调薪，这是大家都知道的公司规定。

　　审理中，法院审查了黄小姐与公司签订的《劳动合同》，上面约定，在本合同期间内，如员工的岗位依法变更，根据公司与员工协商一致后，按共同签署的书面通知内所列明的工资标准执行。

　　法院女工权益应受保护

　　法院认为，欧莱雅公司虽然对公司内部不同工作岗位制定有相应的工资标准，但并不证明处在哺乳期的黄小姐在调岗后，双方对黄小姐新工资标准达成了共识。

　　黄小姐从2005年5月份就为新工资标准与公司开始交涉，从黄小姐提起劳动仲裁及随后的诉讼行为看，双方没有对换岗减薪取得一致意见。而且，黄小姐在2005年11月20日之前，正处于哺乳期阶段。根据《女职工劳动保护规定》，用人单位不得在女职工怀孕期、产期和哺乳期间降低女职工的基本工资，或者解除劳动合同。

　　而且，在双方签署的劳动合同中约定，“如员工的岗位依法变更，根据公司与员工协商一致后，按共同签署的书面通知内所列明的工资标准执行。”但是，欧莱雅公司不能提供双方签署书面通知的证明。因此，法院最终支持黄小姐，判决她胜诉。一起侵犯女职工权益的事件也就此有了公正的说法。

　　特约通讯员李鸿光本报记者宋宁华

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