广西新闻网-南国今报讯（记者蔡苑）因为“得罪”了客人，在柳州市中心一保健中心工作的王先生主动辞职，可4月10日他到中心领薪水时，才知道自己必须得为客人“埋单”。王对此很不服气，中心这种以牲牺员工利益来留住客人的行为，到底合不合理？
4月5日凌晨1时许，两位客人来到保健中心洗浴，之后提出要搓背。一位服务员先帮
客人甲先生搓，因人手不够，就把王叫上来。王准备帮客人乙先生搓背时，甲提出要王帮他修脚。王向他解释，自己要先忙完手中的事才能帮他修，请他搓完背后到休息区稍等片刻。可甲先生不愿，一定要王先帮自己修脚。王觉得对方无理，自己已经下班，可以不用听其号令，便拒绝了他的要求，并离开了中心。
当天晚上王回到中心上班时，经理告诉他，因为他得罪了客人，客人拒绝埋单，他不但要停岗3天，还要为客人付这笔账。王觉得不合理，当即提出辞职。可昨日他回到中心领取这个月的薪水时，发现被扣了110元钱，与那两位客人的消费一致。
“我们是按章办事。”该保健中心一位负责人对此表示，公司有制度，一旦接到客人投诉，造成的损失由员工负责。王每天的工作时间应该是晚上7时至次日凌晨2时，当时他还没有下班，应该做好自己的工作。
柳州市劳动监察大队的工作人员称，现在双方孰是孰非一下难以判断，这种劳资双方存在争议的纠纷，可以由一方到劳动争论仲裁委员会提出仲裁申请。编辑：黄皓作者：蔡苑
