大学生就业压力虽大不愿应聘 民企难招贤才

　　民企招聘摊前，咨询大学生排起长队看起来就业很火，可一天下来，多数民企却连10份简历都收不到(臧磊 摄)

　　“招大学生？当然想了，可来了留不住啊！不到半年就跳槽，被折腾怕了……”在

日前我市召开的“民营企业招聘周”首场招聘会上，青岛长青股份有限公司徐女士一语道破了岛城数万民企招聘无门的尴尬。市工商联经济联络处处长申作华告诉记者，目前我市民企产值已占全市1／3以上，纳税额也早超过半数，但与之不相称的是，尽管目前的就业形势异常严峻，但多数大学生宁愿拼命挤公务员、事业单位、外资企业的“独木桥”，对虚席以待的民营企业则不屑一顾。

　　太功利 大学生瞧不上民企

　　上周六，在山东路人才市场，记者看到，整个市场的数百个摊位前，除了海尔、海信、青啤等国内外知名明星企业外，大学生们主要集中在一些外资企业的摊位前，世界五百强企业自然更受青睐；反观湮没在数百摊位中的民营企业摊位，却是“门前冷落”，半天只有稀稀拉拉几个大学生上来咨询，更没有递简历的意思。民企为大学生们准备了两万多个就业岗位，应征着寥寥无几。

　　谈起民企招聘难，我市东部一海鲜酒楼人力资源部的郭先生对记者说：“现在的大学生还没上岗，总是先打听工资待遇、工作环境，几乎没几个先询问工作应如何开展，他们的功利心这么重的确让人失望。”与此同时，大学生们对多数民企也是嗤之以鼻。山东科技大学计算机专业一名姓王的同学告诉记者，他看了许多民营电子及软件企业，却没给任何一家民企投简历。“工资比外企少很多，民企一般都不稳定，说不定哪天就倒闭了，没有安全感啊。”小王说。

　　招聘难 民企人才观需扭转

　　既然大学生找工作这么难，为什么不愿去民企呢？市就业服务中心市场处处长张成山表示，造成民营企业如今“招聘难”现状的，不仅有大学生择业观不成熟的因素，民企给大学生开出的条件实在过于缺乏吸引力。

　　据市劳动就业部门统计，2005年，我市民营企业员工平均工资还不到700元，比全市最低工资线只高了不到200元钱，与珠江三角洲和长江三角洲地区城市根本不能比，即便与大连、济南等城市相比，也有很大差距。除此以外，规模小、待遇差、用工不规范也使民企在大学生心中的形象“一片狼藉”。

　　市就业服务中心市场处李志战认为，近年来，岛城民营企业发展格外迅速，已远远超过国有和集体所有制企业，但多数企业老板在赢利后，总是将绝大多数资金用于扩大规模，提升层次，几乎不给员工工资上涨留下一点空间。因此，民营企业的招聘总是不顺利，即便招来了大学生，也很难留住。我市一家大型民营零售企业负责人告诉记者，去年，他们引进了60名大学生，但到了年底，只有3人留在公司准备考研，其他人早已各奔前程了。“民企只是个落户口、找工作的临时跳板而已！”

　　向前看 民企将是就业新热点

　　据了解，目前我市民营企业从业人员有102.5万人，占全市企业从业人员总数的52.4％，每年新增的就业人员中，更是有74％都进入了民营企业。可是，为什么仍有不少民营企业抱怨“招工难”呢？

　　“只想马儿跑，不给马儿吃草，市场经济的环境下，哪有这种好事。”李志战对记者说。他认为，在就业日趋过剩的大背景下，考公务员、去外企等已经成了千军难过的“独木桥”，而岛城民营企业的就业前景却非常广阔，只要大学生能够铺下身子好好干，到民企更能找到自己的舞台。当然，民企只有设法提高目前过低的员工工资、待遇，给他们充足的上升空间，才能真正吸引更多大学生的青睐。（记者 张贝 实习生 刘振清）

　　责任编辑：王国强