职场参谋（2）遭遇裁员应注意什么？

　　如果遭遇经济性裁员，要注意从以下方面保护自己的权益：

　　1．裁员是否履行了法定程序企业裁员应提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取意见，包括员工对裁员决定和被裁员工的处理方案的意见，向劳动行政部门报告后方可裁员。

　　裁员方案内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。

　　2．裁员方案是否保障员工的法定权利和利益第一，看自己是否属于被裁范围。依照《劳动法》，四类人不得被裁员：患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其它情况。

　　第二，公司应提前30日通知被裁员工，如不提前通知，就要多支付一个月的工资。

　　第三，你有被原单位优先录用的权利。如果你在被裁后的半年内没找到工作，或对现有工作不满意，裁减你的单位招人时，可重新报名应聘，老单位应优先录用你，当然，劳动合同要重签。

　　第四，依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。工资性收入包括基本工资、奖金、津贴等。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资，则按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年算。

　　第五，要注意用人单位是否为你足额缴纳了社会保险。公司应为员工足额缴纳社会保险直至员工离职的最后一天。如果单位没提前30日通知你，你可要求单位另外再补缴一个月的社会保险。

　　第六，要求单位为你办好退工手续。办好退工手续，才可领取失业保险金或重新就业。而退工手续要在用人单位解除劳动合同后7天内办理。

　　第七，要防止个别单位在裁员过程中，采用不正当手法。比如，个别用人单位要求劳动者在辞职书上签字，目的就是为了逃避相关的法律义务和责任。劳动者在裁员期间，千万不要轻易提出“辞职”之类的报告。那样马上会被作为“辞职”的个案处理，而关于裁员的一切保护性措施，你将不能享受。