荆楚网消息（楚天金报）记者 石亮 报道：经常跳槽的人，不一定就是才市的弃儿。记者近日走访发现，如今，江城不少公司的人力经理开始以“反其道”的方法寻找人才———他们在经常跳槽的人群中“淘金”，通常是以好条件、好机制留住人才，以期求“超值”回报。
李林（化名）土木工程专业毕业，3年多来他已换了4份工作。第一份工作，是在大
学毕业当年进入某房地产公司任项目助理，半年后，他感觉技术上没有长进，便跳槽到一家建筑设计单位。不到一年，李林为了获得更大的突破，又跳到一家较大的建筑设计院。前不久，李林又从这家设计院辞职了，但很快就有“婆家”相中了他。
相中他的“婆家”，是一家专业资质更强的大公司。该公司的人力主管说，他查阅了李林的背景，虽然他表面上看起来很不安分，但实际上是个很上进很有职业规划的人。况且，李林“主刀”的一些成功的设计项目，充分展示了他的能力。
“盯住频繁跳槽人群，‘淘’出优秀人才。”某建材制造公司的人力经理李先生，就尝过这样的甜头。现在，他仍然依托人才市场，搜索那些经常跳槽的优秀经验人士。他分析说，一般来说，频繁跳槽的人，主要走两个极端：要么追求上进、能力突出，要么没有规划、能力平庸。对于能力突出的人群而言，其频繁跳槽的原因应具体问题具体分析，但毋庸置疑的是，如果把这部分人用好了，他们给企业带来的回报将是“超值”的。
