街道投资百万建立“数码公明”

　　用先进技术手段进行全方位劳动管理

　　街道投资百万建立“数码公明”

　　【本报讯】（记者曹大伟通讯员徐仕泉）公明街道党工委书记、办事处主任刘伟新在接受记者采访时说，建设劳动管理信息系统有着重要意义。

　　他说，市委、市政府提出今年是“基层基础年”和“城市管理年”，区委区政府把今年定为“治理年”，公明街道建设“劳动管理信息系统”正是贯彻落实这些精神的一项重要举措。这个系统的建设对行业来说，是一件有重大意义的事情。

　　“我们花精力经过半年的努力，把系统建立起来，适应了行业生产力发展需要。该系统的建立和运作，无论对公明经济的发展，还是对社会的稳定，都将起到积极的促进作用，其所带来的经济效益和社会影响也是重大和深远的。”

　　刘伟新说，下一步街道要进一步规范管理，提高对系统的应用水平。“我们要以劳动信息化为突破口，对企业管理平台进行规划，加快建设，不断将信息监控网的覆盖面扩大，逐步扩展到经济科技发展办、安监办、环保所以及工会等部门，做到资源共享。同时要通过提高对系统的应用水平，有效地对企业进行综合评价和评估，对不同企业划分不同等级进行重点管理，对好的企业大力支持，对差的企业予以淘汰，达到产业结构优化调整目的。”

　　针对工作的难度，他介绍，由于银行向劳动部门提交的工资数据涉及到工人账户保密问题，而签订《协议》的三方不包括企业员工，银行有义务为工人账户的信息保密，因此部分银行不肯将每个员工的具体工资情况数据交给劳动办，银行方面提供的工资数据具有局限性。“为了做好这项工作，公明街道希望各银行加强配合和沟通。企业无论大小，人员多少，都要为其及时办理开户手续。对配合工作较好的银行，街道党工委、办事处将给予大力支持。”刘伟新说。

　　谈到“劳动管理信息系统”，公明街道党工委委员麦雄光给记者说了当初建立该系统的原因。首先是公明街道面积大，企业多。公明地方面积100多平方公里，有1500多家企业。要在这么大的地域管理好这么多的企业，仅仅依靠劳动监察部门的几十号人，工作量是非常大的。其次是公明的企业劳资矛盾较为突出，企业管理不到位等的原因易造成劳资纠纷的产生。

　　麦雄光介绍，公明的1500多家企业用工人数超过40万人，而公明又是引进和发展“三来一补”、“来料加工”企业较早的地区之一。近年来，随着经济社会发展和产业升级换代，不少企业处于转型期和老化期，出现了一些劳资纠纷问题。以往为了监控企业的工资发放情况，劳动管理办要求企业每月把工资表复印件交到各社区居委或经济发展公司，再由社区居委或经济发展公司转送到劳动办。这种层层上报的对企业工资情况的全面性和真实性不能及时掌握，往往导致监察部门错过消除劳资纠纷隐患的时机。

　　“于是我们就想到了用先进的技术手段、全方位地来进行劳动管理。”麦雄光说，“因为公明是宝安区的信息化试点街道，区里要把公明建成‘数码公明’。于是，我们就在去年投入100多万元建起该系统。”

　　“从该系统运作的情况来看，效果是明显的。据我们掌握的数据，从去年年底到现在，公明街道基本没有企业因劳资纠纷发生群体事件。”