明有工资福利热线咨询

　　本报讯 （记者姜艳秋 实习生王莹）从市劳动保障电话咨询服务中心获悉，近日市劳动保障部门相继下发了《关于公布2005年度全市职工平均工资等有关问题的通知》和《关于调整天津市最低工资标准的通知》两个文件，就本市2005年度全市职工平均工资及新的最低工资标准予以了明确的规定。消息公布后，该中心受理有关工资福利问题的来电明显增多，特别是一些以本市职工月平均工资为基数计发的养老、工伤、工资福利等相关待遇和什么是最低工资标准、最低标准的适用范围等内容成为咨询热点。

　　为了让市民和用人单位及时准确地了解新政策的有关规定和内容，该中心将于明日8：30至11：30，开设工资福利专家热线，邀请市劳动保障局有关负责人到场，详解新政策，热线电话：12333。

　　足额发放提供清单

　　市劳动和社会保障局专家表示，用人单位要足额按时发放工资。《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人单位支付工资的行为作出五项具体规定：（1）工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。（3）用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。（4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。（5）用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　减发情况有关规定

　　按照规定，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。但是，有四种减发工资的情况不属于“克扣”：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）因劳动者请事假等情况。

　　无故拖欠支付赔偿

　　据介绍，“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。以下几种情况不属于“无故拖欠”工资：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。