3类人才缺口最受关注

　　晚报讯 “民营企业招聘周”即将落下帷幕。据“上海公共招聘网”的最新调查显示，今年以来，民营企业提供的有效招聘岗位所占比重不断攀升，已和外商投资企业、国有企业呈“三足鼎立”的态势。其人力资源的缺口也就更明显了，主要体现在三类岗位上。

　　第一类，有丰富管理经验和市场开拓能力的高层管理人员的岗位需求。相关经验至少要5年以上。例如酒店总经理、财务经理、营销经理等岗位。

　　第二类，有实践操作能力和复合技能的基层部门主管和中高级专业人才等岗位需求。相关经验至少要3年甚至5年以上，主要集中在财会类和物业类，例如：注册会计师，财务审计师、监督审计师等。具体缺口主要反映在物业主管或物业经理等中层管理类岗位以及具有丰富实践经验和复合型技能的技术人才，如水电工程师、电气工程师等。此类岗位还有个缺口存在于服务业中，如领班、店长和店面主管等岗位。

　　第三类，是基础类员工需求。一是有技能要求的，如厨师、维修电工、软件维护等，二是技能要求偏低但对耐力要求偏高的岗位，如服务员、营业员等。作者:□记者 沙情奕