本报讯（记者岳艳 通讯员吴平 李美辉）近日，兴发集团召开专门会议，为新评聘的20多名专业技术人员颁发了聘书，并明确了专业技术人员的工资待遇，专业技术人员最高年薪可达24万元，高于同职管理人员工资。
管理人员与技术人员原则上分开，实行评聘两条线，相互不交叉任职，是兴发集团通过反复酝酿推出的管理创新和技术创新的新举措之一。其目的在于把专业技术人员从烦琐
的管理事务中解脱出来，潜心从事技术开发和技术创新。在此以前，兴发集团为了考虑技术人员的待遇，不得不从管理岗位上拿出部分职务委以技术人员，这样导致管理岗位臃肿，很多懂管理的人做不上管理，而在管理岗位的技术人员又因管理琐事忽视了技术开发和技术创新。
依靠科技兴企、人才兴企，是兴发集团力求建成中国最强、世界知名磷化工企业的根本途径。有了好的平台、有了一支好的队伍、有了制度的保障，兴发集团将在今年主要围绕工艺技术改造，抓好现有产品档次升级和系列化开发，推进化工生产工艺装备自动化，狠抓“三废”综合利用等几方面，瞄准世界前沿科技，以夯实集团核心技术竞争力。
据了解，兴发集团首次评聘的2名副总工程师、12名主任工程师、6名副主任工程师将分别获得12万元、6万元、3.6万元年薪；今后评聘上总工程师的，可获年薪24万元。
