本报讯潞安矿业集团公司屯留煤矿日前制定出台《屯留煤矿技能人才奖励实施办法》，这一办法的出台，使那些在本职工作岗位上技能水平出众，工作业绩突出，专业技术知识和业务过硬，掌握了一定操作技能，并在实际工作中切实能够解决和处理安全生产中的关键性难题和问题的职工，一下子受到了大家的关注。
屯留煤矿设计能力600万吨，2002年开工建设，目前已进入由基建矿井向生产矿井转
型时期。屯留矿按照建设现代化矿井必须配备一支精通业务、技术过硬、作风过硬的高素质职工队伍的要求，按照“新矿井、新装备、新设备、新体制、新机制”的建设模式，创新人才激励机制，制定出台了技能人才奖励实施办法，鼓励已取得职业技能鉴定的高级技师、技师和实际操作技能、工作业绩突出的高级工的职工开展师带徒传授技能活动。
该矿设立了技能奖励基金，重点奖励在年度内取得高级工、技师、高级技师职业资格证和技能鉴定成绩优秀员工及参加省级以上技能大赛成绩优异选手和为矿井建设和发展做出突出贡献的员工。该办法设立技能传授奖，明确规定：师徒签订师徒协议期间，接受技能传授的徒弟取得中级职业资格证、考取高级工职业资格证和技师职业资格证的学徒职工，除本人受奖励外，矿上还对师傅进行奖励；若徒弟在参加矿、公司、市级技术比武活动夺得前三名和省级技能大赛前五名的职工，则按500元、2000元、3000元等金额进行奖励。
（刘明星 申军君）
(来源：山西新闻网 山西日报网络编辑：张星秀)
