编辑同志：
近几年在审计和审计调查中发现，与最低劳动工资、高温室外工作防暑降温费等一样，行政事业单位的差旅费、福利费、独生子女保健费等标准明显偏低，如1996年某省制定的差旅费开支标准，规定行政事业单位的一般工作人员到一般地区出差，住宿费开支限额为40元，到北京、上海等地区，限额为60元；该省1992年制定的福利费标准为每人每月4元；1
982年制定的独生子女保健费标准每年40元，且由父母双方单位各发20元；1989年制定的中小学校班主任津贴为10元至14元。
以上这些费用开支标准，有的是十几年前制定的，多年一直未调整，已明显滞后于现今的消费、物价和工资水平。现在，中等以上城市普通宾馆的标准间收费起码在120元以上，如果仍然执行过去的限额标准，出差者只能睡到地下室。因为制度短缺，有些单位取消了出差，这给履行职能带来不利影响，也有不少单位采取变通手法或干脆不按标准执行，甚至以弥补经费不足为名挪用专项资金。审计和财务检查发现后，如作为违规处理，被检查单位常常鸣冤叫屈；如不处理，依法审计和依法检查又不好办。长此以往，从事审计和财务检查的人员处于矛盾的两难境地，给维护财经秩序带来阻力和困难。
希望对财务开支标准有制定权的部门，根据经济发展水平和物价变化情况，尽快重新制定、修改，既发挥工资福利、补贴津贴等应起的作用，又为基层单位和检查人员提供合情合理合法的文件依据。江苏省李德志
