本报济南4月24日讯今天，山东商业职业技术学院举行专业招聘会，省内外30多家知名企业提供就业岗位300多个，到场应聘的毕业生却不足百人，原因是大多数毕业生早已找到了“婆家”。为避免“冷场”，学校只好让部分二年级学生提前“热身”。
生物工程学院主任孙连富介绍说：“虽然本校专升本报考录取率在65%以上，但不少高职生却放弃升本科而选择先就业，因为现在岗位诱人。”该校生物工程学院药品营销专业
毕业生王旭，以超5000元的月薪被烟台只楚药业有限公司聘请。
“高职生吃香主要因为培养方式的创新。高校不能再沿袭以课堂为中心的教学模式，否则学生就业难免遭遇‘技能’瓶颈。”该校党委书记李明泉介绍：“学校的2+1模式已得到教育部认可和推广，其中‘1’就是1年顶岗实习，从原来跟着师傅看，到现在顶人顶岗干。”企业也尝到了1年顶岗的甜头，由“嫌麻烦”，到主动联系接收实习生。因为这样节省了企业生产和培养成本，又能避免招聘风险。今天，青岛华仁药业公司老总表达了自己对高职生的青睐：“我们去年的销售状元竟然是实习的高职生，这样的人才我们提前预定。”
1年顶岗实习固然重要，两年在校学习同样与社会接了轨。李明泉介绍：“以酿造专业为例，放在以前，老师顶多在黑板上画幅发酵图，而现在则将学生分到13个小型‘酿造专用罐’实训，亲手了解如何控制温度、压力和氧气含量。学生毕业前酿造啤酒技术已谙熟于心，就业时当然抢手。”
实践环节改革了，教材也得跟着更新。据了解，商职学院每年都有1/3的课程由企业专家讲授。在药品营销课堂，烟台只楚药业的全国销售总监马晓卫把课桌变成谈判桌，学生扮演患者、医生、推销员和企业老板，他当场指出推销误区。许多企业还主动与学校共同研究教材设计、课程增减，该校食品工程系的教材，就是与蒙牛、德国海乐等公司联合编写的。
