法院判决公司返还员工股金

　　在职时被要求认购股权离职后无法拿回股金

　　法院判决公司返还员工股金

　　本报记者赵悦报道市民钟先生就职于一家科技公司时，在公司的强制要求下认购了部分公司的股权，按照约定他离开公司后本可以拿回当初认购股权时投入的股金。令他没想

到的是，公司突然变卦，以他负责的项目没有研发成功为由，不向他返还1万多元的股金。记者在采访活动中曾经多次接触过类似事件。员工离职时其认购的股权到底该如何处理？记者就钟先生的个案展开了访问。

　　被迫认购股权股金有去无还

　　据了解，钟先生在2003年10月进入南山区一家科技公司从事研发工作。2004年9月，公司要求钟先生将得到的1.3万元奖金用来认购公司的股权。尽管并不情愿，但钟先生还是不得不与公司签订了一份《股权认购协议书》。协议约定：由钟先生认购价值2.6万元的公司股权，实际资金投入金为1.3万元；钟先生如在半年内离职或被辞退，可按认购价即时退还本金，满半年可按购入价的2倍由公司回购或继续持股。

　　去年4月，钟先生以“身体不适”为由向公司提出辞职，并且在办理离职手续后与公司签订了一份“款项清算说明”，公司在说明中确认欠钟先生的股金，再加上其他一些款项一共近2万元，并承诺分三次支付给他，但是其中1.3万元的股金却一直未付。

　　对此，公司表示，钟先生当时认购股权所用的资金是他获得的奖金，而他离开公司时，负责的项目没有研发成功，导致公司接的几份订单都无法通过验收，对公司的收入造成了影响，在这种情况下是不可能给他发放奖金的，所以这1.3万元不能付给他。

　　诉诸法律讨回股金

　　早就应该支付的奖金不仅在当初被迫转成了股权，而且在离职后公司又不按约定将其退还，气愤的钟先生将该公司告上法庭。

　　对于钟先生与公司之间的纠纷，法院审理后认为，无论钟先生认购股权的资金是什么来源，在钟先生离开公司时，双方对包括这笔股金在内的所有费用已经进行了结算，公司也承诺分三次支付给钟某，而且当时双方签订的“款项清算说明”上并没有规定任何附带条件。所以后来公司以钟某离职、项目未完成、影响公司收入作借口，不返还股金，显然不符合双方当时的约定，按照法律规定，应当承担民事责任，因此法院判决这家公司将1.3万元返还给钟先生。