本报讯（通讯员曾正贤）农民工已经成为企业劳动力的主要来源，而只要得到公平、公正的待遇，他们很快就能成长起来，成为公司的业务骨干。这是中铁十六局集团公司在大胆提拔使用农民工中的能人，为他们自学成才、岗位成才创造条件的过程中领悟出来的。
据了解，中铁十六局在人才使用中采取“英雄不问出处”的原则，一大批农民工技术人才因此涌现出来。来自湖北枣阳的农民工王国琪，在一个项目中担任工班长，负责门窗
的订做与安装，两项工程均一次性通过验收，因为施工中表现出过硬的技术本领和较强的组织管理能力，被破格任命为首都国际机场3号航站楼综合管网工程项目部工程部副部长。
“公司为我们的成长提供了很好的平台。”来自山西省文水县的农民工石利民说。石利民勤奋好学，项目部领导安排他参加公司举办的职业技术培训班，联系参加石家庄铁道学院函授学习，使他先后拿到了高级材料试验工上岗证书和大专文凭，并在中国铁道建筑总公司举办的技术工人大比武中获得高级材料试验工第一名。
“是公司培养了我。”来自重庆山区的农民工蒋明辉，在工程技术人员和师傅的精心指导培养下，练就了一套“快、准、精”的测量技术本领，并获得“首都文明百星”称号。
培养了人，还要想办法留住人。中铁十六局领导要求所属各单位在工资分配上，无论是外部劳务还是本企业职工，一律实行同工同酬；一旦发现工程承包人克扣农民工工资，立即将其驱逐。
