“五一”长假　加班费这么算

　　本报讯（记者周艳涛）单位可不可以自定加班工资？加了班每天应得多少钱？加班费咋算？“五一”临近，这些问题成为读者咨询的焦点。昨日，记者采访了省劳动和社会保障厅等有关部门后得知，去年7月1日起全省调整最低工资标准后，今年“五一”长假期间，加班工资为：5月1日至3日每日不低于57.36元，5月4日至7日每日不低于38.24元。

　　长假期间加班工资如何算

　　根据《劳动法》的规定，用人单位凡在5月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，若不补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间，应按不低于劳动者本人小时工资的150％支付劳动工资。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间（365天-10天法定节假日-104个法定双休日）÷12个月＝20．92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300％；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200％。根据去年7月1日起全省调整最低工资标准后，全省最低工资每月不低于400元，日工资标准约为400元÷20.92天=19.12元/日，那么5月1至3日每日加班工资为19.12×300％=57.36元，4至7日每天的加班工资不低于19.12×200％=38.24元。

　　未付加班工资可投诉

　　用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会协商。如双方未协商，或安排的加班违反了劳动法规，员工有权拒绝加班。女员工怀孕7个月以上，不能安排加班；女员工在哺乳期内（哺乳未满一周岁的婴儿期间）不能安排加班。

　　另外，据陕西省劳动和社会保障厅工作人员介绍，单位可以自定节日加班工资，但须比《劳动法》规定的要高。节日期间坚守在工作第一线的外来务工者，应该与本地职工同样享受节假日加薪待遇。

　　省劳动和社会保障厅提醒，如果用人单位拒不支付或未依法足额支付加班工资，劳动者可以按照《陕西省劳动监察条例》向当地劳动监察部门投诉。劳动部门接到举报并核查属实后，会要求企业限期整改，补上应给职工的加班工资。