哄孩子也要持证上岗 新职业昭示人才需求动向

　　育婴还要资格证书？以前，很多人听到这个名词会感到莫名其妙；但现在的情况是，如果你在找工作的时候没有这个资格证，雇主很可能就另选他人了。对育婴师资格证，不少人正在从观望到盼望：毕竟客户宁选有证者不选无证者，因为他们认为“持证育婴师”更让人放心，无证者自然而然吃了“闭门羹”。

　　资格证书成就业通行证

　　4月24日，淄博市劳动就业培训中心首期人力资源管理师培训开课，记者在这里也发现了类似的情况：虽然报名条件相对“苛刻”—本科学历，连续从事本职业工作6年以上，但报名人员仍达到了52人。

　　据有关人士介绍，这种相对宽泛的行业“考证”热度的提高，主要来自两方面的压力：一个是人们观念进步带来的压力。社会的发展，使得人才出现了这样一种特殊情况，即太专了，不行；太泛了，也不行。很多企业需要的既不是单一的专才，也不是博而不精的通才，而是对两个甚至两个以上专业都较为精通的复合型人才。最典型的例子是外语。临淄一市民告诉记者，他的孩子还没有初中毕业，就打算学韩语了，光会英语肯定不行；只会一种外语的人才太容易“被替代”了。另一方面，是来自企业的压力。随着行业的规范，没有资格证书的人力管理人员上岗将会出现困难。

　　据了解，已经有越来越多的企业对这种新职业的再培训“考证”相当重视。就这次新职业人力资源管理师培训报名情况看，山东天乐园企业集团、淄博美达集团、山东鲁泰环中制药、淄博绿能燃气有限公司等企业中均有不少人员报名参加培训。不仅从事劳资的工作人员报名，有的企业负责人也特意来此学习。

　　淄博丽星人力资源信息咨询服务有限公司执行总裁郭女士说，“我公司所有的人员必须得有这个证，没有证我是不要的。下一步公司的人员会逐步增多，公司也会让员工们来此‘充电’。”

　　这种情况，让一些长期从事人力资源管理的人感到了压力。张店的牛先生告诉记者，他现在面临着去外省找工作，目标仍是人力资源管理工作，但自己目前又没有与人力资源管理方面的职业资格证书，所以才到淄博市劳动就业培训中心集中培训。“我从网上了解到，想在人力资源管理方面打拼，必须持有职业资格证书才行，否则不能上岗。”

　　证书热昭示用人方向

　　职业资格“考证热”折射出的，是社会对“精通多专业”型人才的渴求，同时也表明职业资格认证正在一步步规范。不少市民在接受记者采访时，表示了对“单一技能走天下”的担心。随着竞争压力的增大，不少人开始走“多技能”的路子。

　　不过，劳动就业部门的有关人士也提醒人们：“多技能”是好事情，但不要贪多求全，而要根据自己的实际情况，选择最适合自己的两到三门技能；精通一到两门，要远远强于“一瓶子不满半瓶子咣当”的五六门技能。（记者 许菱芸 通讯员 王晓娜）