劳动者合法权益不容侵犯

　　市高院昨天召开新闻发布会透露：去年全市法院共受理劳动争议案件8521起，审结8186起，分别同比上升23%和17%。今年1月至3月，全市法院受理劳动争议案件2504起，已审结1873起。

　　法官分析指出，过去劳动争议案件以追索工资报酬为主，现在则以服务期纠纷、工伤待遇纠纷及竞业限制纠纷等新类型案件为主。“五·一”劳动节将临，法官提醒企业，劳

动者合法权益不容侵犯。

　　怀孕期不得降低报酬

　　陈小姐应聘进入一家科技有限公司担任测试员，签下为期一年的劳动合同，月薪1500元。去年2月，陈小姐月薪调至2000元，不久她怀孕。去年4月，双方合同到期，公司在与陈小姐重签合同时，欲将她的岗位调整为文秘，月薪降至1000元，遭到陈小姐拒绝。

　　去年5月至6月，陈小姐共有37天病假。期间，公司未向她支付工资4000余元。为此，陈小姐申请仲裁，公司不服仲裁结果诉至静安区法院。近日，法院作出一审判决：双方继续履行劳动合同，公司补发上述工资。

　　【法官提醒】双方合同履行期间，企业不得解除与怀孕女工的劳动关系，也不得降低工资报酬。如劳动合同期满，遇女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期限应顺延至上述情形消失。

　　职业病享工伤待遇

　　来沪打工的高先生等8人一直随赵某从事宝石加工业务，但双方未签合同。2004年初，他们被诊断为“疑似职业病”，一人被确诊为职业病矽肺二期。但赵某拒绝承担治疗费用，理由是他们与公司没有任何“瓜葛”。原来，赵某早已将高先生等人的劳动合同转入其它公司。

　　青浦区法院审理后，以双方存在事实劳动关系为由，判令赵某给付8名工人工资，并承担职业病治疗费用。日前，经法院强制执行，高先生等人全额拿到工资和治疗费。

　　【法官提醒】不管签不签劳动合同，劳动合同是否有效，只要劳动者向公司提供了劳动，接受了公司的管理并具有岗位、职务和劳动报酬等，都可视作事实劳动关系。事实劳动关系也受法律保护。同时，根据法律规定，劳动者被诊断患有职业病的，依法享有工伤社会保险；若单位未依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障则由用人单位承担。

　　竞业限制不可显失公平

　　钱先生被一压缩机公司录用后，在采购部工作。双方签订协议：如钱先生离开公司，2年内不得从事与原来工作有关的同行业工作。如违反协议，钱先生应支付违约金5万元。2004年12月，钱先生离职，去年1月应聘至另一家压缩机公司从事采购技术支持。

　　原公司认为钱先生涉嫌泄露公司商业秘密，将他告进金山区法院。法院于近日作出一审判决：双方的协议仅对钱先生的竞业限制作了约定，却未对公司应给予钱先生的经济补偿作约定，显失公平。因此该协议对钱先生不具约束力。据此，法院驳回公司诉请。

　　【法官提醒】由于单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，劳动者在不得已或不清楚的情况下对一些显失公平的协议作出妥协。若日后发生纠纷，法院将从保护劳动者权益的角度出发，对显失公平、存有欺诈的协议不予支持。

　　本报记者 陆一波 本报实习生 瞿轶羿

　　市高院昨天召开新闻发布会透露：去年全市法院共受理劳动争议案件8521起，审结8186起，分别同比上升23%和17%。今年1月至3月，全市法院受理劳动争议案件2504起，已审结1873起。

　　法官分析指出，过去劳动争议案件以追索工资报酬为主，现在则以服务期纠纷、工伤待遇纠纷及竞业限制纠纷等新类型案件为主。“五·一”劳动节将临，法官提醒企业，劳动者合法权益不容侵犯。

　　怀孕期不得降低报酬

　　陈小姐应聘进入一家科技有限公司担任测试员，签下为期一年的劳动合同，月薪1500元。去年2月，陈小姐月薪调至2000元，不久她怀孕。去年4月，双方合同到期，公司在与陈小姐重签合同时，欲将她的岗位调整为文秘，月薪降至1000元，遭到陈小姐拒绝。

　　去年5月至6月，陈小姐共有37天病假。期间，公司未向她支付工资4000余元。为此，陈小姐申请仲裁，公司不服仲裁结果诉至静安区法院。近日，法院作出一审判决：双方继续履行劳动合同，公司补发上述工资。

　　【法官提醒】双方合同履行期间，企业不得解除与怀孕女工的劳动关系，也不得降低工资报酬。如劳动合同期满，遇女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期限应顺延至上述情形消失。

　　职业病享工伤待遇

　　来沪打工的高先生等8人一直随赵某从事宝石加工业务，但双方未签合同。2004年初，他们被诊断为“疑似职业病”，一人被确诊为职业病矽肺二期。但赵某拒绝承担治疗费用，理由是他们与公司没有任何“瓜葛”。原来，赵某早已将高先生等人的劳动合同转入其它公司。

　　青浦区法院审理后，以双方存在事实劳动关系为由，判令赵某给付8名工人工资，并承担职业病治疗费用。日前，经法院强制执行，高先生等人全额拿到工资和治疗费。

　　【法官提醒】不管签不签劳动合同，劳动合同是否有效，只要劳动者向公司提供了劳动，接受了公司的管理并具有岗位、职务和劳动报酬等，都可视作事实劳动关系。事实劳动关系也受法律保护。同时，根据法律规定，劳动者被诊断患有职业病的，依法享有工伤社会保险；若单位未依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障则由用人单位承担。

　　竞业限制不可显失公平

　　钱先生被一压缩机公司录用后，在采购部工作。双方签订协议：如钱先生离开公司，2年内不得从事与原来工作有关的同行业工作。如违反协议，钱先生应支付违约金5万元。2004年12月，钱先生离职，去年1月应聘至另一家压缩机公司从事采购技术支持。

　　原公司认为钱先生涉嫌泄露公司商业秘密，将他告进金山区法院。法院于近日作出一审判决：双方的协议仅对钱先生的竞业限制作了约定，却未对公司应给予钱先生的经济补偿作约定，显失公平。因此该协议对钱先生不具约束力。据此，法院驳回公司诉请。

　　【法官提醒】由于单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，劳动者在不得已或不清楚的情况下对一些显失公平的协议作出妥协。若日后发生纠纷，法院将从保护劳动者权益的角度出发，对显失公平、存有欺诈的协议不予支持。