五一加班应付三倍工资 不得以调休代付加班工资

　　【龙虎网报道】接听时间：4月28日上午在线律师：许勇

　　139******58：我是四川人，今年2月24日在江阴搞建筑（吊钢架）时，从十多米高掉下，不仅腿短了一截，而且生活不能自理，现在包工头老板已经跑了，公司不管，甲方也不管，我该怎么办？

　　许律师：你的问题要看承建工程的老板是否有经营资质，如果有经营资质，则属于工伤事故，由承建单位承担支付工伤待遇。如果没有经营资质，则属于雇工人身损害赔偿，由老板承担赔偿责任，甲方承担连带赔偿责任。

　　134******86：我现在一家公司上班，我发现那家单位有年龄不大的学生模样的员工，我觉得有使用童工的嫌疑，不知有关部门对此是否有规定。

　　许律师：我国法律严格禁止使用童工，根据国务院《禁止使用童工规定》，任何单位均不得使用童工，也禁止任何单位为童工介绍就业。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，介绍童工就业的，每介绍一名童工处罚5000元，用人单位如果不改正的处以1万元罚款。你可向当地劳动部门反映，请他们调查处理。

　　133******58：我是张家港某集团的员工，我们男工上班时要经过搜身，对此我们应向谁反映。

　　许律师：用人单位对职工搜身是严重的违法行为，根据《江苏省劳动合同条例》第三十三条规定，职工可以随时解除劳动合同并且要求单位给予经济补偿金，同时还可以向当地劳动监察部门和工会反映。

　　134******35：“五一”期间的1、2、3日这三天国家的法定节日，请问是否不管什么行业都应放假，要不放假就要补给相应的加班工资，对吗？

　　许律师：五一劳动节是国家的法定节假日，用人单位应当安排职工休假。用人单位因为生产经营需要职工加班，应当支付职工不低于工资的百分之三百的工资报酬，而且不得以调休代替支付加班工资。