本报讯记者巫晓凌报道最近天天有人到劳动部门咨询有关因档案遗失如何补工龄的问题。
据了解，随着一些单位改制、合并、破产等，部分人员的档案在转移过程中或因以往单位管理不善而缺失。如今这批人员逐渐面临退休，工龄多少直接关系到退休金的发放，因此他们为补救工龄的事急得团团转。
张先生已到退休年龄，可他在办手续时发现，自己莫名其妙地少了10年工龄。原来，他在现工作单位之前曾在其它单位正式工作了10年之久，可现在的档案里根本找不到他这10年的工作简历，取而代之的是一张被人重新填写过的新简历。如今张先生之前的工作单位早不复存在，到哪里去找回工龄让他一筹莫展。
据劳动部门介绍，近段时间内遇到的类似反映不少。以往一些国营大企业都自己保管档案，但由于有的档案员不善管理，以致档案丢失了一部分；有的单位因后来转制、合并、破产等原因，其员工档案转来转去最终不知所踪；还有部分档案所有者自己不重视，改革初期为“下海”不办任何退工手续就一走了之，使自己的档案从此成了“死档”，时间一长就难寻踪影了。
档案丢失直接损伤到档案所有者退休后的利益，有的临退休人员甚至因档案工龄不满15年，失去了按月领取养老金的资格。而档案丢失后复核工龄的手续非常繁琐，当事人除了得找出各种能证明工作经历的相关凭证外，还得经劳动部门调查求证，其消耗的时间和精力难以估算。劳动部门人员表示，目前监督单位管理档案方面还没有专门的部门，大多单位只能靠自己的规章制度来约束档案员，而档案所有者也具备一定的档案知识，一旦发现丢失，应或求助专业人员指导，或先到原单位寻找证据，如两者都无法做到，可求助所在区的信访部门。
