劳动合同，别从网上一“下”了之

　　轻松点击鼠标，就能从网上下载劳动合同，这成为现在不少企业和劳动者流行的做法。但记者从市高级法院获悉，劳动合同“白纸黑字”出现的漏洞甚至陷阱，是目前产生劳动纠纷的主要原因之一。

　　劳动合同法草案已经公布，劳动者不妨仔细研究，慎重迈过就业的“第一道槛”。

　　网上样本随处是

　　记者在“google”网搜索“劳动合同”，出现在最前面的就是一个“劳动合同样本”，其中对合同期限、工作岗位、教育培训等都有大致的规定，似乎是能用在各行业的“万金油”。再看看网络上其他的样本，虽然细节上有所不同，但大致一个套路，给人的感觉是一“网”打尽，天下合同是“一家”。

　　市高院有关负责人对此表示，各行业、甚至各单位的情况都不同，决不能简单地从网络上下载现成的文本，随后就轻易签下合同，否则很容易引起后患。

　　通用版本陷阱多

　　静安区法院副院长王安则介绍，该院就碰到过不少类似情况。由于很多用人单位为劳动者提供的劳动合同都是从互联网或其他企业“复制”来的，没有根据自身情况量身定做，往往“趋利避害”，对工作时间、劳动报酬，尤其是加班工资和奖金等内容一笔带过。日后，什么是加班、加班工资怎么算、奖金如何提成等问题都成为诉讼焦点。

　　更值得注意的是，一些企业在看似千人一面的网络通用版合同里，偷偷添加了一些霸王条款，劳动者一旦签下合同，很可能对自己的权益造成损害。比如，有的企业悄悄在合同某一处延长了工时，将来就成了不发加班工资的依据；有的将承诺挂在“嘴边”，却不写进合同，劳动者没有仔细推敲就草率签字，将来发生争议时举证十分困难。

　　合同怎样才踏实

　　据市高院提供的数字，去年本市法院受理的劳动争议案件上涨幅度达到23.29%，今年第一季度也已受理2504起此类案件，大大高于去年同期数量。

　　签订劳动合同是劳动者避免劳动争议、实现自我保护的首要途径。有关法官表示，劳动合同至少应该详细约定劳动期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬等内容，还要根据行业特点清晰表述劳动者权利义务。如果遇上劳务派遣的情况，劳动者还应和用人单位、实际用人单位签订三方协议，协议中尤其要明确工作时间、劳动报酬、劳动保险等内容，免得将来用人单位和实际用人单位互相扯皮，劳动者只能吃哑巴亏。

　　本报记者宋宁华