本报讯（记者张小刚）日前，西安市碑林区出台《区级领导班子和领导干部考察考核工作暂行办法》革新干部考评制度破除“官本位”，规定群众在评价主体中占到45％的权重，而领导权重只占30％，干部干的好与坏让群众说了算。
日前，碑林区政府内贴出了这样两张表：一张是区级中层领导班子考察考核评价表，上面列有“班子建设”、“执政能力建设”、“工作实绩”三大方面内容和14个分解内容
；另一张是区中层领导干部考察考核评价表，上面列有“思想政治素质”、“领导能力”、“工作作风”、“工作实绩”、“廉政建设”、“综合评价”六个方面内容和18个分解内容。据了解，在这些考评内容后面打分的除了领导外，还有来自最基层的群众。考评主体采取填涂的方式对班子和干部作出评判，统计结果不留姓、不留名、不留任何笔迹，打消了考评主体的顾虑。
《办法》还明确规定：参与各单位考评工作的党代表、人大代表、政协委员等均不得少于2人；人数少于10人的单位，采取邀请委员和常委参与等方式增加单位层面的考评人数。在考评方法上，根据评价主体的关联度和知情度，赋予相应的权重，形成量化考评系统，在评价主体所占权重中，领导与群众的权重比例分别为30％和45％。
