市总工会四个新机制解职工困难

　　本报讯（记者李岳青）近年来，玉林市总工会把做好困难职工工作作为一项重要工作来抓，精心构建保障工作新机制，积极为困难职工办实事，做好事，取得了良好成效，促进了困难职工生活的改善和实际问题的解决，为维护改革、发展、稳定的大局发挥了积极的作用。

　　建立生活救助机制，使困难职工生活有保障。2000年开始，全市工会组织广泛开展

“联一访十进万家”活动，工会干部每年要联系1户困难户，走访10户职工家庭。同时，市总工会建立了特困企业网络、特困职工网络、特困劳模网络，推进送温暖工程经常化、制度化、社会化。此外，全力办好困难职工援助中心，使中心成为困难职工的“家”。

　　建立再就业救助机制，下岗职工摆脱困境有奔头。市总工会积极利用职工学校、文化宫、俱乐部等场所，有针对性地开展面对下岗失业人员的职业介绍和技能培训，增强了他们的“造血功能”。同时，开展职工就业介绍服务，开发对外劳务输出，选树再就业示范基地及创业领头人，为下岗职工搭起再就业平台。

　　建立医疗救助机制，特困职工和全国劳模看病不再愁。市总工会与市一医院联合，为特困职工发放就医优惠证，优惠服务内容有挂号费、药品费、住院床位费、检验费等。同时，全国劳动模范、先进工作者、“五一”劳动奖章获得者，每年可免费体检一次，体检项目有内科、外科、妇科、胸透等9项，使患病特困职工得到及时治疗，为缓解困难职工身体病痛和减轻经济负担，解决医疗困难问题起到了积极作用。许多特困职工因病住进市一医院后，都按规定得到了优惠，他们都说市总工会为特困职工办了一件大好事。

　　建立工会主席维权机制，为基层工会主席排忧解难。维护职工合法权益是工会的基本职责，为此市总工会建立了工会主席维权机制，对象是县（市）区总工会和市直各单位工会正副主席，通过慰问、经济援助、法律援助等形式进行帮助，有力地促进了工会工作的开展。

　　来源:玉林日报

　　责编:李晓花