买断工龄费法院判退还

　　双方补充条款有限制性规定

　　本报讯因6名员工提前辞职，一家货运公司要求员工退还买断工龄费用。日前，静安法院判决4名员工需返还买断工龄费2.6万余元，另外两名员工事宜因超过时效未获法院支持。

　　这6名员工都是与对外服务公司签订劳动合同，随后被安排进该货运公司工作。去年4月29日，货运公司与这些员工签订劳动合同补偿条款，约定终止服务合同，货运公司支付相应的买断工龄费，员工一年内不得辞职，否则需将买断工龄费退还公司。5月底，这些员工分别提出辞职，工作继续做到6月底才结束。同年7月，外服公司开具了退工证明。后货运公司告上法院，称公司支付的实质是附条件的奖励，要求判令6名员工归还买断工龄费。

　　员工辩称，补充条款是格式条款，劳动者处于弱势地位不得不签，而且补充条款不能构成独立的劳动合同，货运公司没有诉讼主体资格。他们还称，所谓的买断工龄费性质是解除劳动合同的经济补偿金。

　　法官点评：这些员工虽然是与外服公司签订的劳动合同，但该货运公司为实际用人单位，双方具有用工关系，货运公司还支付了所谓买断工龄费，因此它拥有诉讼主体资格。附加补充条款规定，员工在一年内不得辞职，否则需将买断工龄费退还给公司，这并不违反法律，所以法院判决4名员工返还公司买断工龄费。而涉及另外两名员工的买断工龄费，因外服公司开具的退工证明时间距货运公司起诉超过了60日的申诉期限，所以货运公司丧失了胜诉权。

　　□李鸿光