这里的民工为何年年涨工资

　　今年又涨工资啦！4月30日，在无锡市前洲镇打工的丹阳民工眭仲芳收到劳动节大礼——老板给他加了1000元工资，今年能拿1.7万元。前洲镇本地民工朱广炳更开心，他今年涨了3600元，全年收入可达1.8万元。

　　在前洲镇打工三年，他俩工资曲线一路升，年收入分别涨了2000元和4800元。

　　民工年年涨工资，在这里已成惯例。今年，镇上555家企业雇佣的2.26万名民工普遍涨了工资，平均比去年增长10%左右。

　　有“家”的民工力量大民工讨薪难，涨薪更难，这是全国范围内民工的群体痛楚。在用工大省广东，近10年，民工工资涨了60多元，剔除物价上涨因素，工资不增反降。

　　是政府主导下的工资集体协商机制，让前洲镇民工年年涨工资。全国总工会最近下发通知，要求各地借鉴前洲镇经验，保障民工权益。

　　一个甚至一群民工跟老板谈涨工资，可能涨不了工资，反倒丢了饭碗。前洲镇工会主席莫国良说，只有把民工组织起来，才能与企业平等对话，同步分享企业的效益增长。

　　第一步，得把2万多名民工纳入工会网络。“他们来自全国10个省市，三分之二为本地人。全镇三分之二企业职工数不足25人，即便一个厂民工抱成团，力量也不大。”2001年，镇上有300多家企业，仅三分之一建工会，很多厂工会主席由老板指派。没一家企业愿意多个“对立面”，莫国良一家家跑上门，说服老板：建工会，不是支持民工反对老板，是为劳资双方协调利益，谋求双赢。“去第一家，跑了两个月，老板说：厂子是我的，发工资关你什么事情？我说，民工利益没保障，人心不稳，年年走人，对你没好处！这才说通了。”

　　三年后，他的努力见了成效——全镇600多家企业，除用工规模偏小的家庭作坊，超过95%建了工会。镇上建了三个行业工会。各村也建了工会。“企业工会主席也由老板指定，改为由职工直选。”

　　谈判桌上定收入2004年，莫国良开始民工工资集体协商试验。“我们聘了33名协商指导员，参与企业工资集体协商。”协商，不是逼老板涨工资，而是守住省里职工工资最低线，在此基础上，视企业经营情况，商定工资涨幅。与企业老板谈判的，包括村工会主席、企业工会主席及职工代表。镇工会、劳动部门作为谈判的见证人。

　　力量均衡的博弈，显示出真正的市场公平。“第一年，通过谈判，全镇职工平均年薪拿到9549元，超过省里指导线3000多元，比2003年整体提高20%。”2005年，建立工会的企业中，有520家签订工资集体协商合同，占92%。其中，80%企业老板给民工涨了工资，涨幅8%。而今年4月，建立工会的企业中，98%签订集体工资合同。“今年需求旺盛，企业人手短缺，为留住民工，纷纷提高工资水平。”翻过厚厚一叠合同，遍地见“涨”：光明染整，增加2000元；创新轻工，增加500元；鑫科染整，增加10%……

　　和谐收获双赢民工涨工资，莫国良最开心。“涨工资，不能停留在合同上，必须保证民工拿到钱。”企业工资是否足额发放，镇工会每年抽查两次。去年，按合同，中圩村一家企业每月应给民工发900多元，实际上，每月仅发500元。到年底，老板赌输一大笔钱，没钱还欠款，80多名民工向镇工会投诉。工会出面干预，最终由村里先筹措50万元，解决事端。“除了这事，凡是搞工资集体协商的企业，没发生拖欠民工工资的。”涨了工资的民工心情很爽。天幕特阔印染公司工会委员唐国安说，去年公司利税达到1200万元，老板照例给大家涨薪水。“去年，550多个职工收入1.2万元至1.5万元，最高的涨了3000多元。今年，工资又涨了10%。”工厂职工多是本镇农民。“老板想着大家，职工跳槽的很少。”莫国良补充说，对待在前洲镇就业的民工，政府不管是不是本地人，只要加入工会，全部享受工资集体协商的成果。外地民工在此就业三年，企业必须为其办社会保障。前洲镇党委副书记刘俊伟说，外来民工满500人的村，政府要求建集中居住公寓。“已建了9座公寓，7000多外来民工入住，每人每月住宿只花8元。”

　　[后记善待民工呼唤制度援助]离开前洲镇——昔日苏南模式发源地、全国首个亿元镇，记者为这里发生的变化欣慰。大批离开土地的农民工，理应享受经济增长的福利。当前，大量企业投资收益年年涨，而为之付出血汗的民工收入徘徊不前，打破这种分配不公，亟待政府出手，修正失灵的市场机制。修正，不是干预市场，而是重建公平博弈的规则，让民工从谈判桌上争取更多利益。