毕业生召回制试试又何妨

　　日前，长春师范学院宣布，今年6月起将正式施行“毕业生召回制”。这所学校向其毕业生所在的各个用人单位郑重许下“售后服务”承诺：用人单位在聘用本校毕业生后，如果对其职业技能、工作能力等方面不满意，学校可将学生“召回”，免费在专业知识、专业技能等方面施以“一对一的强化培训”。

　　“毕业生召回制”一经公布，立即招来一片质疑声。有人说学校向用人单位承诺将

学生召回，有炒作之嫌；有人说此举是学校过于迁就用人单位；还有人说此举隐藏的是对召回学生“残次品”的社会暗示，完全置这些学生的心理感受和自尊心于不顾……而仔细看一下事件本身，笔者认为上述看法有失偏颇，完全没有看到施行“毕业生召回制”的诸多积极意义。

　　近年来，由于一些高校盲目增设所谓的“热门”专业和大幅度扩招，大学生数量连年上升，造成某些专业的学生供大于求，目前已出现了大学生就业难问题。以前曾有媒体多次报道过，有些毕业后就失业的大学生，为了顺利再就业，不得不自费再上职业学校进行“充电”。而“毕业生召回制”免费为某些学生进行“强化培训”，不但为这些学生节省了再“充电”的费用，而且可以帮助这些学生针对自身存在的缺陷，有的放矢地弥补不足，对于那些好不容易找到一份称心工作，却因为在校期间部分知识学得不太扎实而难以胜任，从而随时面临失业危机的学生来说，此举无疑是“雪中送炭”。

　　大学是培养人才的基地，按说大学毕业生应该都能胜任某一方面的工作。然而，由于目前许多高校未能做到宽进严出，学生毕业时难免有达不到合格程度而蒙混过关者，再加上不同的工作岗位对人员素质的要求各有侧重，有的大学生走上工作岗位后难以胜任在所难免。与当前部分高校为达到较高的就业率，想方设法鼓动学生“挂靠”人才市场，将学生“弄出”学校后就不再过问的做法相比，“毕业生召回制”体现了学校对毕业生高度负责的精神。由于召回的学生是根据用人单位的要求进行强化培训的，因而在帮助这些学生尽快适应职场的同时，也为用人单位输送了合格人才，很好地解决了单位难招人才的问题，并且此举还为用人单位节约了一笔培训费用。

　　此外，近年来高校屡遭诟病的一个重要原因，还在于高校的专业设置不尽合理，教育教学内容滞后，跟不上社会的发展需要。而“毕业生召回制”从长远来看，能让高校找出自身存在的不足，从而根据社会需要调整教育教学方针，完善教育教学措施。所以笔者认为，无论对学生、用人单位还是高校，“毕业生召回制”都具有积极意义，值得高校一试，而大家也不妨宽容一点儿，静观其效，不要在其萌芽阶段就将其一棍子打死。

　　马朝丽 吕冠英 李银军