减少盲目应聘 企业招人“职责描述”有文章

　　荆楚网（楚天金报） （记者 张新雄） “安全监督员职责：1.巡视施工人员是否戴安全帽，是否系安全带等；2.登高人员是否有登高证……；任职要求：1.有安全员资格证书；2.有相关的工作经验……”

　　“要求：有大专及以上学历，电脑熟练；形象气质佳……”

　　前者是一家德资公司目前公开的招聘简章，后者是武汉一家公司招聘文员的招聘简章。两相比较，不难发现两份招聘简章迥然有别：德资公司的招聘简章既有任职要求，还有岗位职责描述，而武汉的这家公司却只有“要求”，不见职责描述。

　　中国武汉人才市场信息部部长郑艳指出，别看职责描述就那么几句话，但从中可看出很多问题，如招聘人员是否专业，公司是否管理规范等。有人甚至认为，职责描述是否规范，是大公司和小公司的分水岭。

　　中国武汉人才市场信息部王媛介绍，一些中小企业负责人在招聘过程中，对岗位职责非常模糊。在整理职位说明书时，往往是企业负责人口述，市场工作人员帮忙整理。而外企和一些管理规范的大公司却不一样，在办理招聘手续时，往往能提供详尽的职位说明书，任职要求和职责描述等一应俱全，丝毫不用工作人员“再加工”。

　　业内人士分析，如果没有岗位职责描述，对职场经验丰富的求职者来说问题不是太大，因为他们通过职位名称就能大体猜出岗位职责是什么。但对于职场新人来说就麻烦了，他们对主管、经理、总经理助理等职位所要承担的责任知之甚少，这也是一些职场新人盲目应聘主管、经理等职位的原因。

　　中华英才网的专家认为，岗位职责不明或描述不清，对求职者来说，容易引发盲目求职；对招聘方来说，除增加工作量外，还容易导致招错人，其结果可能是：招来的人没干多久就离职，工作人员一年四季为招聘苦恼。